下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。
第1题:
A.要保持劳动力均衡使用
B.根据工程的实物量和定额确定劳动力总量和比例
C.要准确计算工程量和施工期限
D.组织施工流水线生产
第2题:
如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么,工资上开会导致工资总量(工资率乘以劳动力需求总量)出现的变化是( )。
A.下降
B.上升
C.不变
D.可能上升,也可能下降
第3题:
A.保持劳动力均衡使用
B.准确计算工程量和施工期限
C.根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D.组织施工流水线生产
E.设立劳务员管理岗位
第4题:
当工资率上升时,劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量将会下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量则上升,这是指()。
第5题:
如要劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时( )。
A.劳动力需求量增加
B.劳动力需求量减少
C.劳动力的工资总量上升
D.劳动力的工资总量下降
第6题:
当工资上升时,劳动力需求下降的速度会超过工作了上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之,工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这是指()。
A.劳动力需求曲线缺乏弹性的
B.劳动力需求曲线是单位弹性的。
C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的
D.劳动力需求曲线是富有弹性的
第7题:
如果劳动力需求曲线是富有弹性的,那么,工资翠上开会导致工资总量(工资率乘以 劳动力需求总量)出现的变化是( )。
A.下降
B.上升
C.不变
D.可能上升,也可能下降
第8题:
A.经验比较法
B.统计分析法
C.分项综合系数法
D.概算定额法
第9题:
第10题:
下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是()。