劳务员
下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。A、不符合裁员条件和程序而解除的B、解除合同已履行规定程序的C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D、不符合法定的过错解除情形而解除的
题目
下列哪项不属于违法解除劳动合同的情形（）。
- A、不符合裁员条件和程序而解除的
- B、解除合同已履行规定程序的
- C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
- D、不符合法定的过错解除情形而解除的
相似问题和答案
第1题：
A、被开除
B、被劳动教养
C、被判刑
D、停薪留职
第2题：
以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。A．过错性解除B．非过错性解除C．经济性裁员D．预告解除
用人单位单方面解除劳动合同包括三种情形，分别是过错性解除，非过错性解除和经济性裁员。预告解除和即时解除是劳动者单方解除劳动合同的两种情况之一。
第3题：
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。 A．使劳动者解除劳动合同 B．使劳动合同部分条款无法履行 C．使用人单位解除劳动合同 D．给用人单位造成损害
本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。
第4题：
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）的，劳动者应当承担赔偿责任。
- A、使劳动者解除劳动合同
- B、使劳动合同部分条款无法履行
- C、使用人单位解除劳动合同
- D、给用人单位造成损害
正确答案:D
第5题：
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。
- A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会
- B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同
- C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿
- D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金
正确答案:A,B,C
第6题：
下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的有( )。
A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的
B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的
C．甲主动提出辞职并与该公司协商一致解除劳动合同的
D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的
解析：根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第7题：
下列哪些属于违法解除劳动合同的情形（）。
- A、不符合裁员条件和程序而解除的
- B、解除合同未履行规定程序的
- C、对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的
- D、不符合法定的过错解除情形而解除的
正确答案:A,B,C,D
第8题：
关于张某单方解除劳动合同的行为是否应当支付违约金的问题，下列说法中正确的是( )。
A．应当支付违约金，因为劳动合同约定了违约金
B．应当支付违约金，因为张某违法解除劳动合同
C．不应当支付违约金，因为违约金的约定是违法无效的
D．不应当支付违约金，因为违约金不适用于张某解除劳动合同的情形
C。解析：只有服务期和竞业限制条款下可以约定劳动者的违约金，其他情形不能约定劳动者支付违约金。
第9题：
劳动合同的解除的情形？
正确答案:劳动合同解除的法定情形有两种：双方协商解除劳动合同；依法单方解除劳动合同，单方解除包括劳动者的原因和用人单位的原因及非过失性解除劳动合同。
第10题：
下列属于劳动合同的解除的情形的是（）
- A、双方当事人协商解除劳动合同
- B、用人单位提前解除劳动合同
- C、劳动者提前解除劳动合同
- D、以上均是
正确答案:D