劳务员
解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）A、推行建筑业劳务基地化管理；B、施工总承包企业要优选劳务队伍；C、签订劳务合同；D、收取劳工有效抵押证件；
题目
解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）
- A、推行建筑业劳务基地化管理；
- B、施工总承包企业要优选劳务队伍；
- C、签订劳务合同；
- D、收取劳工有效抵押证件；
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。
A.推行建筑业劳务基地化管理
B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.加强和落实劳动合同管理
E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.加强和落实劳动合同管理
E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
答案：A,B,C,E
解析：
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。
第2题：
下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）
- A、降低经济损失
- B、防止群体性事件
- C、保证企业的正常生产
- D、增大社会影响
- E、解决劳务纠纷
正确答案:A,B,C
第3题：
建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
答案：对
解析：
建筑劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。
第4题：
在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）
- A、标准员
- B、机械员
- C、劳务员
- D、测量员
正确答案:C
第5题：
经济仲裁是指通过仲裁方法解决（）的活动。
- A、经济合同纠纷
- B、技术合同纠纷
- C、国际经济贸易纠纷
- D、海事纠纷
- E、劳务纠纷
正确答案:A,B,C,D
第6题：
下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。
第7题：
对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（）的原则。
- A、快速解决
- B、立即解决
- C、就地解决
- D、安定团结
正确答案:C
第8题：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。
答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
第9题：
建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。
- A、因劳资问题而引起的纠纷
- B、因履约范围不清而产生的纠纷
- C、因转包而产生的纠纷
- D、因拖欠农民工工资引发的纠纷
正确答案:A,B,C,D
第10题：
劳务员的主要职责有（）
- A、参与制定劳务管理计划
- B、参与组建项目劳务管理机构
- C、参与制定劳务管理制度
- D、参与编制、实施劳务纠纷应急预案
- E、参与施工项目的协调管理
正确答案:A,B,C,D