劳务员
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
题目
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查,查处有关()案件。
A.违法分包
B.拖欠农民工工资
C.经济纠纷
D.施工合同纠纷
参考答案：B
第2题：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
B.提高公司内部人员的道德修养
C.建立企业信用档案制度
D.提高农民工的法律维权意识
E.建立欠薪应急周转金制度
答案：A,C,D,E
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是：建立公司制农民工工资的约束和保障机制；建立企业信用档案制度；建立日常工作机制和监督机制；建立欠薪应急周转金制度；提高农民工的法律维权意识；严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理；完善法律法规，加大执法力度。
第3题：
根据《保障农民工工资支付条例》的规定,下列属于人力资源社会保障行政部门保障农民工工资支付工作的职责的是()。
A、组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒
B、根据经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金
C、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查
D、查处有关拖欠农民工工资案件
答案：ABCD
第4题：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、由建设单位或总承包单位先行支付
- C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- D、通过法律途径解决
- E、建立欠薪应急周转金制度
正确答案:B,C,D
第5题：
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、建立企业信用档案制度
- C、提高农民工的法律维权意识
- D、严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
正确答案:D
第6题：
县级以上地方人民政府和乡镇人民政府、街道办事处在保障农民工工资支付工作中分别承担什么职责?()
A.建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制
B.纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容
C.应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作
D.防范和化解矛盾，及时调解纠纷
答案：ABC
第7题：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
B.由建设单位或总承包单位先行支付
C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D.通过法律途径解决
E.建立欠薪应急周转金制度
答案：B,C,D
解析：
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是：由建设单位或总承包单位先行支付；责令用人单位按期支付工资和赔偿金；通过法律途径解决。
第8题：
根据《保障农民工工资支付条例》的规定,建设单位应当如何保障农民工工资的支付?()
A、按照合同约定及时拨付工程款并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户
B、因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资
C、以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制督促施工总承包单位加强劳动用工管理
D、发生农民工集体讨薪事件的建设单位应当会同施工总承包单位及时处理
答案：ABCD
第9题：
关于农民工工资支付政策的主要内容有（）。
- A、建立农民工工资支付保障制度
- B、合理确定和提高农民工工资水平
- C、违反农民工工资支付规定的相应处罚
- D、加强农民工培训，提高农民工素质
正确答案:A,B,C
第10题：
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
- D、通过法律诉讼途径解决
正确答案:A