劳务员
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上
题目
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
- A、三年（不含）以下
- B、三年（含）以下
- C、三年（不含）以上
- D、三年（含）以上
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相似问题和答案
第1题：
下列说法正确的是（）
- A、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
- B、劳动合同签订时只要劳动者同意，可以不在劳动合同上签字，由他人代签就行
- C、劳动合同签订后应当经有关部门鉴证，才能生效
- D、劳动合同签订时，用人单位只要由人事出面签字再由劳动者签字即可生效
正确答案:A
第2题：
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。
- A、3年
- B、5年
- C、10年
- D、15年
正确答案:B
第3题：
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（ ）以上期限劳动合同。
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
B.5年
C.10年
D.15年
答案：B
解析：
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。
第4题：
关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
- A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
- B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
- C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
- D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。
正确答案:A,C
第5题：
用人单位应于招收职工后（）日内与职工依法签订劳动合同。
- A、10；
- B、15；
- C、30；
- D、60。
正确答案:C
第6题：
用人单位在招收新职工时签订的合同是（）
- A、任命合同
- B、录用合同
- C、借调合同
- D、竞业合同
正确答案:B
第7题：
《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。
正确答案:正确
第8题：
高某是一家私营企业的员工，2016年与该企业签订了一个3年期劳动合同，2019年再签订新合同时，高某可以要求和用人单位签订无固定期限的劳动合同。( )
答案：错
解析：
劳动者连续“两次”订立固定期限劳动合同且无法定不得订立无固定期限劳动合同情形的，续订合同时，可以要求订立无固定期限劳动合同。
第9题：
用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
正确答案:正确
第10题：
陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。
- A、三年（不含）以下
- B、三年（含）以下
- C、三年（不含）以上
- D、三年（含）以上
正确答案:B