劳务员

建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容（）的其他补充合同、协议。A、相同B、不同C、有实质不同D、基本相同

题目

建筑劳务发包人和分包人不得签订、执行阴阳合同或与已签订的建筑劳务分包合同内容（）的其他补充合同、协议。

  • A、相同
  • B、不同
  • C、有实质不同
  • D、基本相同
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相似问题和答案

第1题：

签订的下列建设工程施工合同中，属于无效合同的有（）。

A、实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与发包人签订合同
B、承包人将工程的主要部分分包给分包商
C、发包人直接指定分包商，并由总包方与指定分包商签订的合同
D、发包人将必须进行招标而未招标的建设工程直接发包给承包商
E、承包人和有资质的劳务公司签订的劳务分包合同

答案：A,B,D
解析：
2018新教材P121：《合同法》规定，有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。

第2题：

建筑施工总承包应如何签订有效的劳务分包合同，应注意哪些问题？


正确答案: 首先《司法解释》第7条肯定了依法订立的劳务分包是合同有效的。司法解释第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。”这句话很简单，劳务分包合同是有效的。这一条很伟大的，现行法律没有规定，《建筑法》没有规定，《合同法》也没有规定，《司法解释》对此做了规定。
至于签订劳务分包合同应该注意哪些问题？第一，要保证劳务分包合同的相对方要有劳务作业资质，这是劳务分包合同合法有效的前提。与没有劳务作业资质的实际施工人签订的劳务分包合同无效。第二，要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。第三，签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。可以在劳务分包合同里约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，也即把劳务管理的内容加到劳务分包合同中来。第四，如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会发生名为劳务分包合同，实为工程违法分包合同或者工程转包合同，而后两者实违法的，是无效合同。

第3题：

劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任。


答案：对
解析：
劳务分包条件下，分包人可自行管理，而且只对与其签订劳务合同的工程承包人负责，工程承包人对发包人负责，劳务分包人对工程发包人不直接承担责任；专业工程分包条件下，总包人和分包人对分包的工程和分包工程的质量缺陷向工程发包人承担连带责任。

第4题：

在签订劳务分包合同时，劳务分包工程的发包人和劳务分包的承包人必须在分包合同中明确约定劳务款的（）方面。

  • A、支付时间
  • B、结算方式
  • C、保证按期支付的相应措施
  • D、结算流程

正确答案:A,B,C

第5题：

建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。

  • A、履行
  • B、执行
  • C、选择性履行
  • D、严格履行

正确答案:D

第6题：

承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同（ ）的不同而不同。

A.当事人约定
B.发包方式
C.合同性质
D.劳务工作量

答案：B
解析：
承包人和劳务分包人的劳务分包合同签订的流程根据合同发包方式的不同而不同。

第7题：

建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。


正确答案:劳动合同

第8题：

项目部应及时签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务分包合同原则。


答案：对
解析：
分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。项目部应及时签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务分包合同原则。

第9题：

目前，在北京市区域范围内签订和执行劳务分包合同，主要依据的管理文件是《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》。


正确答案:正确

第10题：

凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。

  • A、直接支付的措施
  • B、暂扣的措施
  • C、罚款的措施
  • D、督促支付的措施

正确答案:A

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