劳务员

人力资源管理不具有以下哪种特性：（）。A、能动性B、两重性C、智力性D、经济性

题目

人力资源管理不具有以下哪种特性：（）。

  • A、能动性
  • B、两重性
  • C、智力性
  • D、经济性
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

如何理解旅行社人力资源管理的特性和意义？


正确答案:特性：①综合性：人文化服务能力是旅行社对员工素质的要求；②独立性：分散性管理机制是旅行社人力资源的体制特点；③年轻化：流动性强是旅行社员工队伍建设的突出特点。
意义：①加强人力资源管理是旅行社开展经营活动、提高经营效率的需要；②加强人力资源管理是旅行社提高竞争力、谋求发展的需要；③加强人力资源管理是员工自我价值实现的需要。

第2题：

人力资源管理理念正在发生变化，下列哪种观念属于新理念（）

  • A、任何人都可以从事人力资源管理
  • B、人力资源管理应该重视成本控制
  • C、让员工更加安逸
  • D、创造附加值

正确答案:D

第3题：

有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（ ）。
A.战略人力资源管理 B.人力资源战略管理
C.战略上的人力资源管理 D.人力资源策略管理


答案：C
解析：

第4题：

请简述旅行社人力资源管理的特性。


正确答案:独立性和分散性，综合性，复杂性。

第5题：

氢氰酸（HCN）不具有以下哪种危险特性：（）

  • A、易燃易爆性
  • B、毒害性
  • C、易产生和积聚静电

正确答案:C

第6题：

有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（　）。

  • A、战略人力资源管理
  • B、人力资源战略
  • C、战略上的人力资源管理
  • D、人力资源策略管理

正确答案:C

第7题：

有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（）。

  • A、战略人力资源管理
  • B、人力资源战略管理
  • C、战略上的人力资源管理
  • D、人力资源策略管理

正确答案:C

第8题：

以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D、人力资源管理的目的是减少人才流动

答案：A
解析：
2018版教材P60

3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

第9题：

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。


正确答案:受公共部门自身性质的决定，公共部门人力资源除了具有一般人力资源所具有的能动性、社会性、再生性、时效性和高增值性特性外，还具有一些自身的特殊性质，即政治性和道德性。公共部门人力资源的特殊性质，使得公共部门人力资源管理较一般的人力资源管理有其独特性：
⑴就价值观念而言，私人部门人力资源管理的核心价值只有一个，即效率。而公共部门人力资源管理的核心价值不只一个，政治责任、个人就业的权利、效率和社会公平等价值同等重要。
⑵公共部门人力资源管理的机构是与庞大的公共组织体系契合的纵横交错的人力资源主管部门，它们在上级机关的统一领导下，承担着不同部门、不同层次的人力资源管理职能。其人事权的划分和人事管理部门的构造比其他组织复杂。
⑶公共部门人力资源的行为和管理行为受法律规制，以保证他们依法合理地行使权力，从而更好地实现公共利益。
⑷公共部门人力资源的获取应强化德才兼备的观念。“德”保证了忠诚和责任，“才”保证了效率和质量，二者不可或缺。
⑸公共部门人员的绩效评价标准是灵活的，随着机构任务的不同而变化。私营部门就要看员工为组织创造了多少利润。
⑹在公共部门中，对人员的激励机制是依靠强调公共部门任务的重要性及组织成员的使命感、增加员工的责任范围，鼓励员工参与决策等非物质性的激励措施才能取得良好的激励效果。私人组织可以用金钱来鼓励个人对利润的贡献。

第10题：

企业人力资源管理不具有开发功能。


正确答案:错误

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