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劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

题目

劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案

第1题：

劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（ ）属于劳动合同自然终止。

A．劳动者退休

B．劳动合同约定的终止条件出现

C．定期劳动合同到期

D．劳动关系主体一方消灭

E．以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成


正确答案：ACE
劳动合同终止分为自然终止和因故终止。属于自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

第2题：

劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行为是()。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的订立

C、劳动合同的变更

D、劳动合同的终止


参考答案：A

第3题：

劳动合同法律关系的特征包括（ ）。 A．是平等主体之间的法律关系 B．是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 C．是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系 D．是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 E．劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的


正确答案：ACE

第4题：

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。

A.口头
B.书面
C.公开
D.公证

答案：B
解析：
劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。

第5题：

劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度是()。

A:劳动合同解除
B:劳动合同无效
C:劳动合同终止
D:劳动合同灭失

答案：C
解析：
劳动合同终止是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预的法律后果。

第6题：

劳动合同与劳动关系之间的联系体现在()

A、建立劳动关系可以不订立劳动合同

B、只有先有劳动合同，才能产生劳动关系

C、产生劳动关系的双方，在签订劳动合同时可以自行商定双方权利与义务

D、劳动合同是对签约双方行为进行约束的准绳，是双方劳动关系得以建立的标志


参考答案：D

第7题：

汪某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是、()

A、双方未建立劳动关系
B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C、视为王某与餐馆已签订无固定期限劳动合同
D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为王某与餐馆已形成事实劳动关系

答案：C
解析：
【考点】劳动合同的签订。详解：《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以C选项正确。

第8题：

甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是

A.双方未建立劳动关系

B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系

C.视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同

D.双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系


正确答案：C

第9题：

( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.专项协议 B.劳动关系 C.劳动协议 D.劳动合同


答案：D
解析：

第10题：

劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。


答案：错
解析：
劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的法律行为。

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