预算员
下列关于时间定额和劳动定额的关系表述中，错误的是（）。A、时间定额和劳动定额互为倒数B、时间定额提高则产量定额降低C、时间定额降低则产量定额降低D、时间定额降低则产量定额提高
题目
下列关于时间定额和劳动定额的关系表述中，错误的是（）。
- A、时间定额和劳动定额互为倒数
- B、时间定额提高则产量定额降低
- C、时间定额降低则产量定额降低
- D、时间定额降低则产量定额提高
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
下列关于时间定额的表述，错误的是（ ）。
A.时间定额是劳动定额的类型之一
B.时间定额与产量定额是互为倒数的关系
C.时间定额与产量定额是互为补充说明的关系
D.时间定额是指某工种某一等级的工人或工人小组在合理的劳动组织等施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的工作时间
B.时间定额与产量定额是互为倒数的关系
C.时间定额与产量定额是互为补充说明的关系
D.时间定额是指某工种某一等级的工人或工人小组在合理的劳动组织等施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的工作时间
答案：C
解析：
劳动定额分为时间定额和产量定额。时间定额与产量定额是互为倒数的关系。 (1)时间定额。时间定额是指某工种某一等级的工人或工人小组在合理的劳动组织等施工条件下，完成单位合格产品所必须消耗的工作时间。
(2)产量定额。产量定额是指某工种某等级工人或工人小组在合理的劳动组织等施工条件下，在单位时间内完成合格产品的数量。
(2)产量定额。产量定额是指某工种某等级工人或工人小组在合理的劳动组织等施工条件下，在单位时间内完成合格产品的数量。
第2题：
以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：A
解析：
企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。
第3题：
劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是（ ）。
A．互为倒数
B．独立关系
C．正比关系
D．相关关系
正确答案：A
劳动消耗定额简称劳动定额(也称为人工定额)，是指完成一定的合格产品(工程实体或劳务)规定活劳动消耗的数量标准。为了便于综合和核算，劳动定额大多采用工作时间消耗量来计算劳动消耗的数量。所以劳动定额主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额。时间定额用工人完成单位的工程量需要消耗的时间来表示劳动消耗，而产量定额用工人在单位时间内能够完成的工程数量来表示劳动消耗。因此时间定额与产量定额应该互为倒数。
第4题：
下列选项中不属于劳动定额过程的是()。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额的过程。
第5题：
下列关于时间定额和产量定额的说法中正确的是（）。
A.时间定额和产量定额互为倒数
B.时间定额和产量定额都是材料定额的表现形式
C.施工定额可以用时间定额来表示
D.劳动定额的表现形式是产量定额
B.时间定额和产量定额都是材料定额的表现形式
C.施工定额可以用时间定额来表示
D.劳动定额的表现形式是产量定额
答案：A
解析：
时间定额用工人完成单位的工程量需要消耗的时间来表示劳动消耗，而产量定额用工人在单位时间内能够完成的工程数量来表示劳动消耗。因此时间定额与产量定额应该互为倒数。时间定额与产量定额是劳动定额两种重要的表现形式。两者之间的关系也为编制定额提供了方法。机械台班定额在表现形式上与人工定额相一致，也是经常考核的内容。
第6题：
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：A
解析：
第7题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
第8题：
下列关于劳动定额的说法错误的是（ ）。
A．劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配
B．劳动定员是劳动定额的基础
C．在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额
D．不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额
E．企业的时间定额和产量定额互为倒数关系
正确答案：BD
B项，劳动定员的基础是劳动定额；D项，不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。
B项，劳动定员的基础是劳动定额；D项，不变定额又称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。
第9题：
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
答案：A
解析：
本题考查的是劳动定员与劳动定额的共同点与区别。
第10题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额法的相关知识。