公路工程监理工程师
某项工程甲乙双方签订了合同，当合同出现变更或解除时，按照《合同法》当事人的责任为（）。A、由提出变更或解除合同的请求方承担违约责任B、若甲乙双方达成变更或解除合同的协议，即当事人双方互不承担责任C、双方达成变更或解除合同的协议，若给对方造成损失，还须由请求方向对方承担赔偿责任D、不可抗力的原因造成合同的变更或解除，双方当事人不承担责任
题目
某项工程甲乙双方签订了合同，当合同出现变更或解除时，按照《合同法》当事人的责任为（）。
- A、由提出变更或解除合同的请求方承担违约责任
- B、若甲乙双方达成变更或解除合同的协议，即当事人双方互不承担责任
- C、双方达成变更或解除合同的协议，若给对方造成损失，还须由请求方向对方承担赔偿责任
- D、不可抗力的原因造成合同的变更或解除，双方当事人不承担责任
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相似问题和答案
第1题：
在进行合同管理时，其管理的内容包括（ ）。
A、工程变更
B、工程索赔
C、合同解除
D、工程开工
E、工程付款
A、工程变更
B、工程索赔
C、合同解除
D、工程开工
E、工程付款
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是监理规划主要内容。合同管理的主要工作内容包括：处理工程暂停工及复工、工程变更、索赔及施工合同争议、解除等事宜；处理施工合同终止的有关事宜。参见教材P130。
第2题：
合同履行过程中，如需变更合同内容或解除合同，都必须依据合同法的有关规定执行。一方当事人要求变更或解除合同时，在未达成新的协议以前，原合同（ ）。
A.效力待定
B.仍然有效
C.可变更、可撤销
D.无效
B.仍然有效
C.可变更、可撤销
D.无效
答案：B
解析：
本题考查重点是“合同的变更或解除”。合同履行过程中，如需变更合同内容或解除合同，都必须依据合同法的有关规定执行。一方当事人要求变更或解除合同时，在未达成新的协议以前，原合同仍然有效。因此，本题的正确答案为B。
第3题：
在行政合同法律关系中,行政机关单方面变更或解除合同的权利受到哪些限制?()
A、这种权利只能在公共利益需要的限度以内行使
B、不能变更或解除与公共利益无关的条款
C、对相对人因变更或解除合同所造成的损失应予以补偿
D、其变更超过一定限度或接近一个全新义务时，相对人可以请求另订合同
参考答案：A,B,C,D
第4题：
下列对变更或解除采购合同解释错误的是（）。
- A、合同经双方当事人协商同意后可以解除
- B、变更或解除合同的通知，可以采用书面形式或者口头形式
- C、协议变更或解除合同未达成之前，原采购合同仍然有效
- D、当发生不可抗力致使采购合同的全部义务不能履行时，可以解除合同
正确答案:B
第5题：
合同续签过程中，如发生合同条款变化，转入（）。
A合同变更流程
B合同解除流程
C合同修签流程
D合同中止流程
C
略
第6题：
施工项目合同管理主要内容之一是依《合同法》规定进行（）工作。
A.工程洽商 B.变更
C.转让
D.终止
E.解除
A.工程洽商 B.变更
C.转让
D.终止
E.解除
答案：B,C,D,E
解析：
第7题：
建设单位与承包商就某一工程签订了工程承包合同。在合同履行到1/3时，由于法律、行政法规的变更导致工程项目停建。此时，建设单位与承包商之间工程承包合同法律关系的终止属于()终止。
A.合同解除
B.债务已经按照约定履行
C.法律规定或者当事人约定终止的其他情形
D.债务相互抵消
B.债务已经按照约定履行
C.法律规定或者当事人约定终止的其他情形
D.债务相互抵消
答案：C
解析：
2020版教材P144 / 2019版教材P143
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1) 债务已经按照约定履行；（2 )合同解除；（3 )债务相互抵消；（4 ) 债务人依法将标的物提存；(5) 债权人免除债务；（6 )债权债务同归于一人；（7 )法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
《合同法》规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1) 债务已经按照约定履行；（2 )合同解除；（3 )债务相互抵消；（4 ) 债务人依法将标的物提存；(5) 债权人免除债务；（6 )债权债务同归于一人；（7 )法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
第8题：
下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（ ）。
A．无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
B．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
正确答案：AC
【考点】无固定期限劳动合同
【解析】《劳动合同法》第14条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述法条，AC项说法错误。
【考点】无固定期限劳动合同
【解析】《劳动合同法》第14条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述法条，AC项说法错误。
第9题：
按照FIDIC合同条件规定，当须发工程移交证书时发现，由于工程变更导致有效合同价下降超过15%，此时合同价应下调。
正确答案:错误
第10题：
施工项目合同管理主要内容之一是依《合同法》规定进行（）工作。
- A、工程洽商
- B、变更
- C、转让
- D、终止
- E、解除
正确答案:B,C,D,E