为了减少甚至避免因合同文件导致的合同争议，并为合同履行的控制提供依据，必须加强合同文档管理，努力实施合同文档管理的档案化和信息化。有关合同文档管理的工作，主要包括（）。A、合同文档的收集B、合同文档的处理和保存C、合同文档的使用D、合同文档的归类E、合同文档的评价

监理实施文件：①监理月报；②监理会议纪要；③监理专题报告；④监理通知单；⑤竣工总结；⑥项目变更文件；⑦进度监理文件；⑧质量监理文件；⑨质量回归监理文件；⑩其他。

本题考查文档测试的内容:文档测试包括：开发文档、管理文档、用户文档

编制合同文件是招标阶段的工作。

勘察设计过程合同管理主要包括以下方面：①合同资料文档管理；②设计进度管理；③合同实施的跟踪与监督；④合同变更管理。

劳动合同分类管理是按照一定标准将劳动合同划分与归类，实施分类管理。类别划分标准必须符合企业实际，类别划分标志的选择要达到目的明确，做到方便检索、及时反馈。
JR公司作为一家有800多名员工的中型企业，如果只是按照员工姓氏笔画为序排列，很难将管理工作做到位。因此，该公司可以采取下列方式管理劳动合同文档：
（1）按照合同的期限进行分类。为了正确处理劳动合同的续订、终止、试用期考察、企业人力资源规划以及保障企业的商业机密等人力资源管理工作，公司的劳动合同可以按照合同的期限进行分类。JR公司可以根据员工签订劳动合同期限的长短，将公司的所有劳动合同分为无固定期限、有固定期限、以完成工作为期限以及正处于试用期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同可再进一步划分为距离合同终止日期一年以内和一年以上的合同两类。
（2）按照劳动期限分类后，人力资源部可以进一步按照工作岗位分类对劳动合同进一步分类。劳动合同具体地规定了员工所在的工作岗位，而工作岗位可以划分为一般工作岗位和特殊工作岗位。特殊工作岗位需要加强《特种作业人员操作证》等资格证书检验、专业技术培训等管理工作。此种分类有利于从事特种作业人员的动态管理工作。