助理造价工程师
下列不属于劳动定额制定方法的是（ ）。A、技术测定法B、比较类推法C、经验估计法D、现场观测法
题目
下列不属于劳动定额制定方法的是（ ）。
- A、技术测定法
- B、比较类推法
- C、经验估计法
- D、现场观测法
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的清算
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的清算
答案：D
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。这四个环节之间相互联系、相互制约，构成了劳动定额管理工作的全过程。
第2题：
下列选项中不属于劳动定额过程的是()。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额的过程。
第3题：
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
答案：B
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
第4题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额法的相关知识。
第5题：
不属于劳动定额的环节的是（）
A、定额的制定
B、定额的分类
C、贯彻执行
D、统计分析
B、定额的分类
C、贯彻执行
D、统计分析
答案：B
解析：
劳动定额包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
第6题：
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。
A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
答案：D
解析：
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。劳动定额法是比较传统的绩效考评的方法，劳动定额法在贯彻实施过程中，包括五个基本环节，即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订，这五个阶段的循环往复，使劳动定额的水平不断提升，从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
第7题：
下列选项中不属于结果导向型考评方法的是()。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:加权量表法
B:绩效标准法
C:劳动定额法
D:加权量表法
答案：D
解析：
本题考查的是结果导向型考评方法的种类。
第8题：
下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
答案：B
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
第9题：
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是()。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。
第10题：
下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（）
- A、德尔菲预测技术
- B、回归分析方法
- C、劳动定额法
- D、转换比率法
正确答案:A