咨询工程师
一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个?A、要素的选择B、要素的实用性C、要素等级定义及赋分D、要素的权重
题目
一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个?
- A、要素的选择
- B、要素的实用性
- C、要素等级定义及赋分
- D、要素的权重
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
A.排序法
B.归类法
C.要素计点法
D.要素比较法
参考答案：C
第2题：
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
答案：A,B,C,D
解析：
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
第3题：
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A．选择评价要素
B．界定评价要素
C．确定要素等级
D．确定要素权重
E．按权重将各个岗位进行排序
正确答案：ACDE
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序
第4题：
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
答案：A,B,C,D
解析：
P297—299
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
第5题：
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
答案：A,B,C,D
解析：
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：①确定岗位系列；②搜集岗位信息；③选择评价要素；④定义评价要素；⑤确定要素等级；⑥确定要素权重；⑦确定各要素及各要素等级的点值。
第6题：
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。
A 确定报酬要素
B选择典型职位
C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重
D报酬要素的等级划分和量化尺度
参考答案B
第7题：
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。
A.选取报酬要素
B.对每类报酬要素进行分级界定
C.确定不同报酬要素的权重
D.确定标杆岗位
E.建立职位等级结构
B.对每类报酬要素进行分级界定
C.确定不同报酬要素的权重
D.确定标杆岗位
E.建立职位等级结构
答案：A,B,C,E
解析：
要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。
第8题：
要素计点法的工作程序包括（）。
A 确定评价要素
B 确定每个要素的权重
C 确定要素等级
D 确定要素的相对价值
E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
正确答案：ACD
第9题：
选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。
A 、 岗位排列法
B 、 岗位归类法
C 、 要素比较法
D 、 要素计点法
B 、 岗位归类法
C 、 要素比较法
D 、 要素计点法
答案：D
解析：
采用要素计点法对岗位进行评价的步骤为： ①确定岗位系列； ②搜集岗位信息； ③选择评价要素； ④定义评价要素； ⑤确定要素等级； ⑥确定各要素的权重； ⑦确定各要素及各要素等级的点值。
第10题：
试述选择工作评价的要素应遵循的原则。
正确答案: 1、评价因素的全面性。
2、评价因素的可评价性。
3、评价因素的实用性。