注册电气工程师
当签订合同后，当事人对合同条款的理解发生争议时，以下做法正确的是（）。A、应按通常的理解予以解释B、有两种以上解释的，应做有利于提供格式条款的一方的解释C、有两种以上解释的，应做出不利于提供格式条款的一方的解释D、在格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款
题目
当签订合同后，当事人对合同条款的理解发生争议时，以下做法正确的是（）。
- A、应按通常的理解予以解释
- B、有两种以上解释的，应做有利于提供格式条款的一方的解释
- C、有两种以上解释的，应做出不利于提供格式条款的一方的解释
- D、在格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款
相似问题和答案
第1题：
A.合同所使用的词句
B.合同的有关条款
C.合同的目的
D.合同自由原则
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的是：( )
A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C．劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
96．答案：A、C、D 考点：劳动争议处理讲解：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，A错误。根据该法第15条的规定，B正确。根据第5条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故C错误，D错，因为劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。
第4题：
当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
A．当事人一方直接到人民法院起诉
B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。
第5题：
对于施工合同文件的组成，正确的做法是（ ）。
A．当合同文件出现不一致时，必须重新制定合同条款
B．在不违反法律和行政法规的前提下，当事人可以通过协商变更施工合同的内容
C．变更的协议或文件，效力与其他合同文件等同
D．签署在后的协议或文件效力高于签署在先的协议或文件
E．当合同文件出现含糊不清或当事人有不同理解时，应按照合同争议的解决方式处理
第6题：
以下对于采取格式条款订立合同的理解中正确的是:( )。
A．格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定的
B．格式条款应是在订立合同时已与对方协商过的条款
C．对格式条款的理解发生争议时,应按照通常理解予以解释
D．格式条款和非格式条款不一致时,应当采用格式条款
第7题：
A.习惯
B.诚信原则
C.行为的性质和目的
D.对方的身份
第8题：
A.合同条款是合同当事人权利与义务的集中体现
B.是合同当事人履行合同、解决合同争议的重要依据。
C.如果合同条款制定得不完整，不会给合同的履行带来不利影响。
D.只有在各方当事人对交易的基本条款达成一致意见后，合同才能生效。
第9题：
当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。
A．当事人直接向人民法院起诉
B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A [解析]劳动争议仲裁委员会是提起劳动诉讼的前置程序，非经仲裁，不得向人民法院起诉。当事人自愿选择是否向单位劳动争议调解委员会申请调解，故选A。
第10题：
● 当签订合同后，当事人对合同的格式条款的理解发生争议时，以下做法不正确的是（45） 。
（45）
A．应按通常的理解予以解释
B．有两种以上解释的，应做出有利于提供格式条款的一方的解释
C．有两种以上解释的，应做出不利于提供格式条款的一方的解释
D．在格式条款与非格式条款不一致时，应采用非格式条款
