通过对比现实利用率与()的差距,得出的分析结果可以在多方面开展应用工作。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
A、与计划资料对比
B、与前期资料对比
C、与先进资料对比
D、与动态资料对比
第3题:
( )是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。
A.观察法
B.重点团队分析法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析法
第4题:
第5题:
第6题:
A.加强对盘活网络资源工作的指导,组织闲置资产盘活
B.会同业务和建设部门根据业务发展、技术发展、网络安全及售后服务等方面制定网络设备退网需求和减值准备需求
C.与财务、网发、市场等相关部门制定网络设备退出规划和方案
D.有效进行本地网资源利用率管控,定期提出提高资源利用率方案并实施
E.根据业务和建设需求进行资源调配管理,指导网络规划和建设
第7题:
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是( )。
A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价
C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
企业开展(),通过对影响利润形成的各种因素的分析比较,可以衡量企业销售活动取得的成果与存在的差距,判断各项销售措施的得失。