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[工资管理]系统将（）传递到总帐系统。A、工资变动情况B、工资分摊数据C、工资分摊凭证D、相关费用数据
题目
[工资管理]系统将（）传递到总帐系统。
- A、工资变动情况
- B、工资分摊数据
- C、工资分摊凭证
- D、相关费用数据
相似问题和答案
第1题：
在KIS系统中，下列关于工资管理模块说法错误的是（）。
A.可以实现多类别核算 B.可以实现自动计算所得税
C.可根据事先定义的工资转账关系进行工资分摊
D.通过原始凭证实现其与账务处理模块的数据传递
第2题：
A.工资变动情况
B.工资分摊数据
C.工资分摊凭证
D.相关费用数据
第3题：
工资管理系统以职工姓名代码作为关键字，将固定工资数据和变动工资数据通过职工代码进行连接匹配，形成工资计算文件。 ( )
A．正确
B．错误
解析：工资管理系统以职工姓名代码作为关键字，将固定工资数据和变动工资数据通过职工代码进行连接匹配，形成工资计算文件。
第4题：
以下哪些情况下不允许本月反结账（）
- A、工资类别主管执行此操作
- B、成本的系统已结账
- C、已汇总工资类别
- D、已生成工资分摊凭证传递到总账
正确答案:B,C
第5题：
B、工资类别
C、工资费用分摊
D、工资项目
第6题：
工资管理系统以职工姓名代码作为关键字，将固定工资数据和变动工资数据通过职工代码进行连接匹配，形成工资计算文件。 （ ）
√
第7题：
设置工资费用分摊类型并生成记账凭证。要求以01（王五）身份，选择002账套，在工资管理系统中打开“实习职工”，设置工资费用分摊类型。计提类型名称：应付工资；计提比例：100%（凭证类别：转账凭证，附件张数是2）。
【参考步骤】单击工资——选择实习职工工资类别——单击工资——业务处理——工资分摊——工资分摊设置——增加——输入应付工资——选择部门——确定——输入科目代码——返回——应付工资前面方框划对勾——确定——选择部门，单击确定，输入科目——制单——选择凭证类别、制单数——保存。
第8题：
A.人员档案管理
B.工资分摊
C.银行代发工资
D.应付福利费计提
第9题：
工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中可以进行（）
- A、冲销
- B、删除
- C、记账
- D、审核
正确答案:A,B
第10题：
在ERP-U8中，工资模块和总账的联系是（）
- A、工资分摊数据
- B、工资里相关的费用数据
- C、工资变动后计算出的数据
- D、工资分摊后的凭证
正确答案:D