高级信息系统项目管理师

按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。A、变得与机构疏远并离开B、变得缺少动力但不会对他们的工作不满C、变得缺少动力但会对他们的工作不满D、只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满

题目

按照赫兹伯格的激励保健理论，当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时，雇员将会（）。

  • A、变得与机构疏远并离开
  • B、变得缺少动力但不会对他们的工作不满
  • C、变得缺少动力但会对他们的工作不满
  • D、只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满
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第1题：

按照赫兹伯格的双因素理论，( )属于激励因素。

A.工作责任

B.工作的挑战性

C.工作成就

D.工资报酬

E.工作条件


正确答案：
略

第2题：

根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.社交因素

D.安全因素


参考答案：B

第3题：

按照赫兹伯格的激励保健理论,当成就、认同、责任、成长或提升达不存在时,雇员将会()。

A.变得与机构疏远并离开

B.变得缺少动力但不会对他们的工作不满

C.变得缺少动力但会对他们的工作不满

D.只有当他们的工资得不到提高时才会变得不满


参考答案：C
赫兹伯格提出了这个理论，认为一些心理因素，比如说管理层的不友好态度会导致不满但通常不会导致热情的降低。当缺乏责任心认同等激励因素时，将导致员工对工作不满。但当此类激励因素存在时，则将对他们的工作产生激励。

第4题：

赫兹伯格理论中的“双因素”是指()

A.保健

B.激励

C.X理论

D.Y理论


参考答案：AB

第5题：

赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()


参考答案：正确

第6题：

下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。

A. 报酬

B. 工作本身

C. 提拔

D. 成就与责任


正确答案：A

与“不满意”和“没有不满意”这对矛盾相关的是属于工作环境方面的因素，如工资报酬、工作条件、人际关系等，这类因素称为保健因素。工作本身方面的因素称为激励因素，如工作责任、挑战性、工作成就等。按照双因素理论，企业领导要注意满足下属激励因素方面的要求。

第7题：

根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是()

A、工作上的成就感

B、提升

C、工资

D、责任


参考答案：C

第8题：

赫兹伯格的激励—保健理论也称双因素理论。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

根据赫兹伯格的双因素理论,()属于激励因素。

A.工资.福利.人际关系

B.工资.成就.监督

C.成就.监督.人际关系

D.成就.发展.责任


参考答案：D

第10题：

赫兹伯格的双因素理论是关于保健和（）的双因素理论。

A激励

B创新

C生产

D人文


A
略

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