二级建造师继续教育
施工单位甲任命王某为某项目的项目经理，李某为技术负责人，此外，张某是施工单位的副总，在该项目上担任商务经理，则该施工单位在该项目上的负责人是（）A、公司法人代表B、王某C、李某D、张某
题目
施工单位甲任命王某为某项目的项目经理，李某为技术负责人，此外，张某是施工单位的副总，在该项目上担任商务经理，则该施工单位在该项目上的负责人是（）
- A、公司法人代表
- B、王某
- C、李某
- D、张某
相似问题和答案
第1题：
张某、李某和王某共同出资设立了甲有限责任公司，张某出资40％，李某和王某各出资30％。张某为公司执行董事，李某为独任监事，公司章程规定公司不得向外提供担保。张某以甲公司名义为乙公司的借款充当保证人，乙公司到期无法还款，银行要求甲公司承担保证责任，甲公司向银行支付100万元。王某要求张某赔偿公司的损失，张某拒绝，王某书面要求李某起诉张某，李某迟迟不予答复。下列说法正确的是：（ ）
A．张某拒绝赔偿损失后，王某有权直接提起诉讼要求张某赔偿公司损失
B．李某收到王某的书面要求3013后不提起诉讼的，王某有权提起诉讼要求张某赔偿公司损失
C．王某提起诉讼应以公司的名义
D．王某提起诉讼应以自己的名义
《公司法》第152条第1～2款规定：“董事、高级管理人员有本法第一百五十条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百五十条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。”该条规定了股东的代表诉讼，根据该条可知，股东应先书面请求监事会或监事提起诉讼，不得直接提起诉讼，所以B选项正确，A选项不正确。股东代表诉讼中股东以自己的名义提起诉讼，所以D选项正确，C选项不正确。
第2题：
A公司为研究开发某项产品技术，成立了以李某为负责人的研究开发小组，王某负责采购工作，张某负责后勤服务工作，李某攻破技术难题并发明了该技术的产品制造方法。该产品制作的发明人是( )。
A．A公司
B．李某
C．王某
D．张某
解析：本题考核专利权的主体。《专利法》所称的发明人或者设计人，是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。在完成发明创造的过程中，只负责组织工作的人、为物质技术条件的利用提供方便的人或者从事其他辅助工作的人，不是发明人或者设计人。发明人或者设计人只能是自然人。因此，本题只有选项B是正确的。
第3题：
A.甲建设单位
B.乙施工单位
C.李某
D.王某
第4题：
B、乙施工单位
C、李某
D、王某
新修订并于2011年7月1日起施行的《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。因此，正确选项为B。
第5题：
B. 王某
C. 孙某
D. 张某
第6题：
王某、李某和张某合伙开办一家饭店，核准登记的字号为蔷薇饭店，王某为负责人，如果该合伙企业及其合伙人对卫生行政处罚不服提起行政诉讼，原告是（ ）。A．王某B．王某、李某和张某C．蔷薇饭店D．李某和张某
《最高人民法院关于执行<中华人民共和国行政诉讼法>若干问题的解释》第十四条规定：“合伙企业向人民法院提起诉讼的，应当以核准登记的字号为原告，由执行合伙企业事务的合伙人作诉讼代表人；其他合伙组织提起诉讼的，合伙人为共同原告。”该题中蔷薇饭店为合伙企业，所以原告则为蔷薇饭店，故选C。
第7题：
B.王某
C.孙某
D.张某
第8题：
王某是甲监理公司承担某市政工程项目的总监理工程师，他与施工单位项目负责人李某合谋，在工程计量中多计工程量，然后二人平分，由此给建设单位造成了14万元损失。对此损失负有连带责任的是（ ）。
A．王某与李某
B．甲监理公司与施工单位项目部
C．王某、李某、甲监理公司与施工单位项目部
D．甲监理公司与施工单位
第9题：
B．王某
C．孙某
D．张某
第10题：
B、李某
C、王某
D、赵某
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。