潜力激活与创造力开发继续教育
专业技术人员应通过（）来开发智力潜能。A、运动B、学习C、社会实践D、竞争
题目
专业技术人员应通过（）来开发智力潜能。
- A、运动
- B、学习
- C、社会实践
- D、竞争
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相似问题和答案
第1题：
人力资源开发的主要内容是（）。
- A、促进人的全面发展
- B、开发人的潜能
- C、开发智力
- D、开发情商
正确答案:B
第2题：
（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。
- A、自由联想法
- B、智力激励法
- C、头脑风暴法
- D、薪酬激励法
正确答案:C
第3题：
头脑风暴法可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能,不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
专业技术人员可以通过（）的方式开发信念潜能。
- A、建立起坚定的信念
- B、改变旧有信念
- C、敢于质疑不盲从
- D、善于学习多思考
正确答案:A,B,C,D
第5题：
专业技术人员开发智力潜能，学习的方法和途径主要有（）
- A、向群众学习
- B、向书本学习
- C、向不同类型的领导者学习
- D、向国内外管理专家学习
正确答案:A,B,C,D
第6题：
专业技术人员开发智力潜能的重要性主要表现在（）
- A、有助于提高工作效率
- B、有助于减少矛盾，提高威望
- C、有助于自身潜力开发挖掘
- D、有助于创造财富
正确答案:A,B,D
第7题：
学习能力是动态衡量专业技术人员能力高低的真正尺度，是衡量专业技术人员潜能的标尺。
正确答案:正确
第8题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
- A、专业技术人员最佳胜任特征
- B、专业技术人员胜任特征能力
- C、专业技术人员最佳胜任特征能力
- D、专业技术人员最佳胜任力
正确答案:C
第9题：
专业技术人员的智力潜能开发主要可以（）
- A、在竞争和超越中开发智力潜能
- B、在不断学习中开发智力潜能
- C、在实践中丰富智力
- D、在自我肯定和自我否定中丰富智力
正确答案:A,B,C
第10题：
为什么专业技术人员应该不断地开发自己的智力潜能？
正确答案: 1、有助于提高工作效率2、有助于减少矛盾、提高威望3、有助于创造财富