战略管理具有()的特点。它是根据企业总体发展的需要而制定的,因此,它是以企业的全局为对象,管理的是企业的总体活动。
第1题:
企业总体战略即站在企业全局发展的高度制定的关系到企业全局、长期生存与稳定的战略。企业总体战略分类中不包括( )。
A.发展战略
B.维持战略
C.防御战略
D.退出战略
第2题:
在制定人力资源战略时,要注意哪些方面的问题。()
A、人力资源战略是企业发展战略的组成部分,或者说是企业发展战略实施的保障
B、与企业发展战略相比,人力资源战略是企业长期稳定发展的有利保障,即它必须保障企业有一支稳定的、高素质的员工队伍
C、由于信息的不完全性以及人力资源战略的制定者认识水平的限制,造成现实与理论的差距,因此,人力资源战略的评价与反馈是必不可少的
D、由于内外环境的快速变化,人力资源战略也需要不断地进行调整与修改,它是一个制定、调整、再制定、再调整的反复而长期的过程
第3题:
A、它事关企业全局的发展
B、它具有整体性
C、它是一种长期的战略行为
D、以上都是
第4题:
( )不属于人力资本战略单独制定的三种情况。
第5题:
第6题:
A.全局性
B.环境性
C.长期性
D.现实性
第7题:
企业经营战略的特征中,战略是带( )的策略,确定企业战略就要从整个企业的生存和发展来加以考虑。以企业全局为对象,根据企业总体发展的需要而规定企业的总体行动。
A.长远性
B.应变性
C.政策性
D.全局性
第8题:
商品流通企业战略的全局性特点是指( )。
A.以企业的全局为对象
B.根据企业的总体发展而制定的
C.追求的是企业的总体效果
D.是企业的总体行动纲领
E.是解决局部问题的方法
第9题:
第10题:
经营战略是以企业整体为对象,是根据企业总体的发展需要而制定的。这一特征体现了经营战略的()