人事争议
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
人事争议处理工作渠道主要包括( )。
A.人事争议协商
B.人事争议调解
C.人事争议仲裁
D.人事争议诉讼
第3题:
根据《人事争议处理规定》第二条之规定,哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?
第4题:
第5题:
第6题:
人事争议和劳动争议、劳动行政争议的主要区别在哪里?
第7题:
筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。
关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是( )。
A.人事争议与劳动争议的受案范围不同
B.人事争议与劳动争议的时效相同
C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同
D.人事争议与劳动争议当事人权利不同
第8题:
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定,劳动人事争议基本举证责任如何分配?
第9题:
第10题: