事业单位人事管理继续教育
下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分B、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选C、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
题目
下列哪些情形不实行竞聘上岗（）
- A、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分
- B、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选
- C、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同
- D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
相似问题和答案
第1题：
在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员的处分解除后( )
A、考核会受到原处分的影响
B、受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇
C、竞聘上岗会受到原处分的影响
D、只有晋升工资按照国家有关规定执行
第2题：
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。
- A、制定竞聘上岗方案
- B、在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
- C、审查竞聘人员资格条件
- D、考评
正确答案:A,B,C,D
第3题：
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。()
第4题：
事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）
- A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的
- B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的
- C、其他情形需要实行竞聘上岗的
- D、以上情形都不属于
正确答案:A,B,C
第5题：
事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
- A、按需设岗
- B、竞聘上岗
- C、按岗聘用
- D、合同管理
正确答案:A,B,C,D
第6题：
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，下列哪些选项是正确的。()
A.降低一个岗位等级聘用
B.降低一个以上岗位等级聘用
C.处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次
D.处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次
解释：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条第三款。
第7题：
事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上。
- A、警告
- B、记过
- C、记大过
- D、降低岗位等级或撤职
正确答案:B
第8题：
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面()表述是错误的。
A.事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用
B.聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足3个月的，经双方协商一致可以不作变更
C.专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件
D.事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。
第9题：
处分解除后，（）按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
- A、考核
- B、竞聘上岗
- C、晋升工资
正确答案:A,B,C
第10题：
对于事业单位和工作人员违反本条例规定的，就应该承担一定法律责任的行为，主要包括哪些情形（）
- A、人事管理规章制度违反法律、法规规定的
- B、违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的
- C、违反聘用合同相关法律规定的
- D、违反规定办理考核、培训、奖励、处分等事宜的
正确答案:A,B,C,D