事业单位人事管理继续教育

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。A、劳动者B、用人单位C、人民法院D、人事综合管理部门

题目

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。

  • A、劳动者
  • B、用人单位
  • C、人民法院
  • D、人事综合管理部门
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第1题：

在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()

A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议

B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议

C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议

D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议


正确答案是：ABD

第2题：

在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,负证明责任的是()。

A.原告

B.被告

C.劳动者

D.用人单位


正确答案：D

第3题：

因用人单位作出的开除．除名．辞退．解除劳动合同．减少劳动报酬．计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。 A．用人单位 B．劳动者 C．劳动争议调解仲裁委员会 D．劳动监察部门


正确答案：A

第4题：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　　）承担举证责任。

A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院

答案：A
解析：

第5题：

因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有()。

A.用人单位开除、除名、辞退劳动者

B.用人单位决定减少劳动者劳动报酬

C.用人单位解除劳动合同

D.计算劳动者工作年限


参考答案：ABCD

第6题：

在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第7题：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第8题：

在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由：（ ）。

A．用人单位负举证责任

B．劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证

C．劳动者负举证责任

D．由法院自行收集证据矗


正确答案：A
《民诉证据规定》第6条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

第9题：

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。

A:用人单位
B:劳动者
C:用人单位与劳动者共同
D:人民法院

答案：A
解析：
考点：劳动争议仲裁的原则（区分举证责任原则）。

第10题：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。

A.人民法院
B.用人单位
C.劳动者
D.劳动监察部门

答案：B
解析：
本题考査劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，用人单位负举证责任。

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