人力资源管理继续教育

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

题目

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

参考答案和解析
正确答案:正确
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略


参考答案：A

第2题：

组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()


答案：√

第3题：

战略性人力资源规划是( )。

A．实现组织战略的重要基础

B．实现组织战略的基本措施

C．实现组织战略的根本保

D．实现组织战略的基本途径


正确答案：A
解析：战略性人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系，是实现组织战略的重要基础。由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，如战略性扩张、战略性收缩与裁员、战略性外包、战略性重组、战略性转移等，都是直接构成战略性人力资源规划的原因。

第4题：

战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是（ ）。

A.我们的战略目标是什么我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标
B.我们在为客户创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动
C.为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里
D.我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

答案：D
解析：
本题考查战略性人力资源管理的过程。战略性人力资源管理过程中，确定战略所要求的各项组织成果，组织需要回答的问题是：我们怎样才能衡量驱动组织战略目标实现的各项重要元素或活动已经达到了既定要求或目标

第5题：

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密


正确答案：D

第6题：

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。()


答案：√

第7题：

人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()


答案：√

第8题：

组织文化发展战略也是影响人力资源管理战略的重要因素。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

下列说法错误的是（ ）。

A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

答案：C
解析：
本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。 @##

第10题：

“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系驱动组织战略实现的源泉在哪里”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。

A.描绘组织的价值链
B.设计战略地图
C.制作人力资源计分卡
D.确定组织的经营规划

答案：B
解析：
本题考查战略性人力资源管理的步骤。设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系 驱动组织战略实现的源泉在哪里 ”

更多相关问题
相关内容