企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略,以实现企业发展目标。
第1题:
第2题:
第3题:
企业不应为培训而培训,而应服从于企业的整体发展战略,为( )而培训。
A.达成企业发展目标
B.提高员工工作绩效
C.解决现实存在问题
D.提高员工生活质量
第4题:
企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。
第5题:
下列关于培训的说法正确的是()
第6题:
第7题:
第8题:
A.企业远景、企业具体目标、员工的任务
B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标
C.企业远景、企业发展战略、员工的任务
D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务
第9题:
建立报告和沟通制度是企业发展战略规划的基础内容之一。
第10题:
培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略,这体现了培训体系设计的()原则