人力资源管理继续教育
若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。A、基础性B、适应性C、特殊性D、个性化
题目
若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（）培训。
- A、基础性
- B、适应性
- C、特殊性
- D、个性化
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相似问题和答案
第1题：
()是基础性培训，是成为一名合格员工的基本条件。
A.岗前培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.网上学习
答案：A
第2题：
入职培训制度体现了（ ）原则。
A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D.上岗人员必须取得上岗资格证
B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D.上岗人员必须取得上岗资格证
答案：C
解析：
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。
第3题：
关于入职培训，表述错误的是（ ）。
A．较少考虑新员工之间的个体差异
B．使任职者具备合格员工的基本条件
C．培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D．让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
正确答案：C
第4题：
新员工入职应实行（）教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。
正确答案:三级
第5题：
(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。
A.基础性培训
B.适应性培训
C.非个性化培训
D.个性化基础培训
B.适应性培训
C.非个性化培训
D.个性化基础培训
答案：D
解析：
P166—167
岗前培训的特点：基础性培训；适应性培训；非个性化培训。
岗前培训的特点：基础性培训；适应性培训；非个性化培训。
第6题：
关于入职培训，说法正确的是( )。
A:入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B:职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C:试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D:职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E:人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
B:职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C:试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D:职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E:人职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
答案：A,B,C,E
解析：
第7题：
岗前培训的特点不包括（ ）。
A.基础性培训
B.适应性培训
C.非个性化培训
D.个性化基础培训
B.适应性培训
C.非个性化培训
D.个性化基础培训
答案：D
解析：
岗前培训的特点：基础性培训；适应性培训；非个性化培训。
第8题：
下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )
A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异
B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件
C.入职培训应强调员工对企业的重要性
D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
正确答案：A
第9题：
（）是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。
- A、入职培训
- B、职前培训
- C、试用培训
- D、员工培训
正确答案:B
第10题：
简述入职培训对员工的益处。
正确答案: （1）培养员工有效的工作；
（2）增强自信心；
（3）加强工作动力；
（4）提高士气；
（5）奠定晋升的基础；
（6）减轻工作压力；
（7）提供成功的机会。