企业要有计划、有系统地开展员工培养活动,必须制定员工发展规划。
第1题:
组织通过对员工有关资料和信息的分析,帮助员工准确地评估自己的能力和潜力,帮助员工制定职业计划。()
第2题:
企业为提高员工的知识技能、工作态度,以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
第3题:
A、员工援助计划是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目
B、通过EAP专业人士的服务,可以提高员工的工作效率和企业的工作效率
C、员工援助计划的作用主要从员工单方面来考察
D、开展员工援助计划时要遵循重科学性,薄盈利性原则
第4题:
第5题:
自助式福利计划的前提是( )。
A.福利组合中必须包括法定福利项目
B.企业必须制定实施该计划的总收益约束线
C.企业必须制定实施该计划的利润下限
D.员工对企业有足够的忠诚度
第6题:
A.员工援助计划
B.员工关系管理
C.员工惩戒管理
D.员工隐私管理
第7题:
在制定企业人员计划时,涉及到的变量有( )。
A.报告期期初员工总人数
B.计划期内人员补充需求量
C.报告期期末员工总人数
D.计划期内自然减员总人数
E.定员必须以企业生产经营目标为依据
第8题:
企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括( )。
A.技能完善性培训
B.技能提高性培训
C.前瞻性培训
D.综合素质培训
E.周知性和特知性培训
第9题:
企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。
A.预计晋升职务的员工人数
B.企业现有的员工人数
C.预计岗位轮换的员工人数
D.预计休假的员工人数
E.企业过去的各类员工人数
第10题:
企业在制定员工发展规划,确定培养目标时应开展的培训主要包括()。