人力资源管理继续教育

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）A、培训开发需求分析B、培训目标和评价标准的制定C、培训开发计划的制定D、培训开发计划的实施E、培训效果的评价反馈

题目

人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（）

  • A、培训开发需求分析
  • B、培训目标和评价标准的制定
  • C、培训开发计划的制定
  • D、培训开发计划的实施
  • E、培训效果的评价反馈
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第1题：

培训开发程序包含的步骤有()。

A:培训开发的需求分析
B:培训开发部门的组建
C:培训开发计划的制定
D:培训开发的实施
E:培训开发效果的评估

答案：A,C,D,E
解析：
按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制定、实施以及效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

第2题：

培训与开发体系中最难实现的环节是（　　）。

A．培训与开发计划的制定
B．培训与开发的需求分析
C．培训与开发的效果评估
D．培训与开发的监督和改进

答案：C
解析：
培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程。但由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

第3题：

人力资源培训的程序有（）。

A.人力培训开发需要分析
B.人力培训开发的计划制订
C.人力培训开发效果的评估
D.人力培训开发的反馈

答案：A,B,C
解析：
人力资源培训开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制订；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

第4题：

培训与开发程序包含的步骤有（）

  • A、培训与开发的需求分析
  • B、培训与开发的实施
  • C、培训与开发的计划制订
  • D、组建培训开发部门
  • E、培训与开发的效果评估

正确答案:A,B,C,E

第5题：

培训开发程序包含的步骤有( )。

A.培训开发的需求分析
B.培训开发部门的组建
C.培训开发计划的制定
D.培训开发的实施
E.培训开发效果的评估

答案：A,C,D,E
解析：
按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制定、实施以及效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

第6题：

培训与开发计划不包括（）

A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式

答案：A
解析：
培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。

第7题：

培训与开发的系统型模式通常包括以下几个方面（ ）。

A.制定培训政策
B.确定培训需求
C.制定培训目标和计划
D.实施培训计划
E.对计划的实施进行评估和审核

答案：A,B,C,D,E
解析：

第8题：

关于培训与开发计划制定，说法正确的有()。

A:培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程
B:培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人
C:培训与开发包括计划变更或调整方式
D:在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源
E:培训与开发的地点是指计划制定的地点

答案：A,C,D
解析：
选项B，培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或责任人，而培训与开发的签发人是整体计划的审批人或者签发人；选项E，培训与开发的地点是指计划中具体项目的实施地点。

第9题：

一般来说，完整的培训过程分为包含（）等步骤。

A培训需求分析

B设计培训计划

C开发培训课程

D实施培训活动

E评价培训效果


A,B,C,D,E
略

第10题：

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

  • A、人员素质测评
  • B、培训计划制定
  • C、制定开发方案
  • D、培训实施设计

正确答案:C

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