会计继续教育
下列销售的岗位设置正确的是（）。A、销售业务的经办、审核和销售通知单相互分离B、财会部门内的开票、出纳和记账相互分离C、收款、管理应收账款、向欠款客户发放对账单相互分离D、信用管理岗位可以兼任销售业务岗位
题目
下列销售的岗位设置正确的是（）。
- A、销售业务的经办、审核和销售通知单相互分离
- B、财会部门内的开票、出纳和记账相互分离
- C、收款、管理应收账款、向欠款客户发放对账单相互分离
- D、信用管理岗位可以兼任销售业务岗位
相似问题和答案
第1题：
下列各项中，属于销售与收款业务环节中，不相容岗位设置要求的有()等。
A.销售业务的经办、审核和销售通知单的签发人不得由一人担任
B.财会部门的开票、出纳和记账这三个岗位应当相互分离
C.收款、管理应收账款、向欠款客户发放对账单这三个岗位应当相互分离
D.出纳、档案管理岗位应当相互分离
第2题：
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（ ）。
A．要遵循明确任务目标的原则
B．岗位应以“事”、“物”为中心设置
C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
C项，“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。D项，组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。
第3题：
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：()
A.人力资源岗位
B.高层管理岗位
C.销售岗位
D.财务岗位
第4题：
下列对辉煌版20051的滞销和畅销商品查询设置中的“销售比例”和“销售折扣比例”描述正确的有（）。
- A、只有销售比例小于设置且销售折扣比例大于设置的商品才算滞销
- B、只有销售比例大于设置且销售折扣比例大于设置的商品才算畅销
- C、只有销售比例小于设置且销售折扣比例小于设置的商品才算滞销
- D、只有销售比例大于设置且销售折扣比例小于设置的商品才算畅销
正确答案:A,B
第5题：
B:“因人设岗”是设置岗位的基本原则
C:岗位应以“事”“物”为中心设置
D:组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配、使用权
第6题：
下列关于工作岗位设计的说法正确的有( )，
A．要遵循明确任务目标的原则
B．岗位应以“事”、“物”为中心设置
C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
ABE【解析】C项，“因事设岗”是设置岗位的基本原则．岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”；D项，组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的：
第7题：
B:岗位应以"事"和"物"为中心设置
C:"因人设岗"是设置岗位的基本原则
D:组织中岗位设置是由该组织的领导决定的
E:岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
第8题：
基金销售机构应设置必要的信息管理岗位，对重要业务环节应当实行双人单岗。（ ）
A．正确
B．错误
B
基金销售机构应设置必要的信息管理岗位，对重要业务环节应当实行双人双岗。
第9题：
B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位
A项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调 控，分类指导，分级管理。”
B项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实 施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。”
C项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员 岗位。”
D项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定：“专业技术一级岗位人员的聘用，由事业 单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确 定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。
第10题：
下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。
- A、在岗位总量内设置
- B、非常设岗位
- C、不受岗位最高等级限制
- D、不受岗位结构比例限制
正确答案:A