会计继续教育
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。A、相关性B、重要性C、可比性D、系统性
题目
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
- A、相关性
- B、重要性
- C、可比性
- D、系统性
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相似问题和答案
第1题：
以下说法不正确的是（ ）。
A、企业绩效评价的基本特征是以企业作为具体评价对象
B、企业绩效评价指标体系由反映四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次构成
C、企业绩效评价内容重点在盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面
D、营业利润率＝利润总额/主营业务收入净额
A、企业绩效评价的基本特征是以企业作为具体评价对象
B、企业绩效评价指标体系由反映四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次构成
C、企业绩效评价内容重点在盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面
D、营业利润率＝利润总额/主营业务收入净额
答案：D
解析：
【答案解析】 营业利润率＝主营业务利润/主营业务收入净额×100%，所以选项D不正确。
第2题：
绩效评价的准备阶段包括（）。
- A、设定和上报绩效目标（包括补报）
- B、确定绩效评价对象
- C、下达绩效评价通知
- D、撰写绩效报告（项目自评）
正确答案:A,B,C,D
第3题：
绩效管理包括哪些内容()
A、设定目标
B、绩效评价
C、奖励体系
D、惩罚措施
参考答案：ABC
第4题：
共性指标体系包括的有（）。
- A、项目支出绩效评价共性指标体系框架
- B、部门整体支出绩效评价共性指标体系框架
- C、财政预算绩效评价共性指标体系框架
- D、政府补助绩效评价共性指标体系框架
正确答案:A,B,C
第5题：
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
正确答案:错误
第6题：
（）是指评价所作用的独立存在的实体。
- A、绩效评价的主体
- B、绩效评价的客体
- C、绩效评价的对象
- D、绩效评价的人员
正确答案:B
第7题：
简述绩效评价指标体系设计的步骤。
正确答案: （1）分解组织目标，确定岗位职责
（2）确定工作要项与工作要求
（3）建议评价指标组合
（4）设置评价指标的优先顺序
（5）确定评价指标的标准
（6）建立评价指标的评价尺度
第8题：
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。
A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标
C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等
D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
正确答案：D
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。
解析：绩效评价的对象既可以是整个部门预算支出，也可以是项目支出。D项所述错误，符合题意，故本题答案为D。
第9题：
（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
- A、绩效评价的主体
- B、绩效评价的客体
- C、绩效评价的对象
- D、绩效评价的人员
正确答案:A
第10题：
企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。
正确答案:正确