会计继续教育

企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）A、累积带薪缺勤 B、设定提存计划 C、设定受益计划 D、长期带薪缺勤

题目

企业应当将离职后福利计划分类为（）和（）

  • A、累积带薪缺勤 
  • B、设定提存计划 
  • C、设定受益计划 
  • D、长期带薪缺勤
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第1题：

将离职后福利划分为设定提存计划和设定受益计划符合目前我国经济发展的需要,以设定收益计划为主的离职后福利形式在我国将居于主导地位。( )

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第2题：

关于离职后福利,以下表述不正确的有()。

A、养老保险属于离职后福利

B、失业保险属于离职后福利

C、长期利润分享计划属于离职后福利

D、长期奖金计划属于离职后福利


答案：CD

第3题：

关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。

A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化


参考答案：B

第4题：

下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。

A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

答案：A
解析：
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要 全部予以支付的职工薪酬，离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企 业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外，选项 A 错 误。

第5题：

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和利润分享计划。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第6题：

()是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

A、设定受益计划

B、辞退福利

C、设定提存计划

D、年金计划


答案：C

第7题：

关于离职后福利,以下表述正确的有()。

A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C、离职后福利属于其他长期职工福利

D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划


答案：ABD

第8题：

下列属于职工薪酬的是()。

A、提供给职工配偶的福利

B、企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬

C、企业为职工在职期间和离职后提供的全部非货币性福利

D、提供给职工子女的福利


答案：ABCD

第9题：

离职后福利中设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（）


答案：错
解析：
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

第10题：

实施职工内部退休计划的，企业应当按照离职后福利处理。（　　）


答案：错
解析：
实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。

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