会计继续教育

企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。

题目

企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等，形成科学有效的制度体系，切实调动员工的积极性，提升员工的执行力，推动企业战略的实施。

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第1题：

企业应建立健全()夯实预算管理的制度基础。

A、会计核算制度

B、会计核算制度

C、授权与控制制度

D、内部审计制度


正确答案：ABCD

第2题：

证券公司对所属营业部经纪业务管理的主要要求有 （ ）。 A．建立健全证券经纪业务客户管理与客户服务制度 B．建立健全证券经纪业务人员管理和科学合理的绩效考核制度 C．建立健全证券营业部管理制度 D．统一交易系统，加强信息系统安全管理


正确答案：ABCD
熟悉经纪业务监管的一般要求。见教材第四章第五节，P135，138。

第3题：

以下属于企业应建立健全的制度有()。

A、预算管理制度

B、会计核算制度

C、定额标准制度

D、内部控制制度


正确答案：ABCD

第4题：

商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。


A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

B.基本薪酬的档次分类

C.基本薪酬的晋级办法

D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法

E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等

答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

“ES”战略是指以员工满意为核心的企业管理思想。保险企业实施“ES”战略，应做到( )

①坚持以人为中心的管理思想

②为员工营造良好的企业环境

③建立完善的激励机制，发挥员工的工作潜能

④实行科学的用工制度及工作制度

A.①②③

B.①③④

C.①②③④

D.②③④


参考答案：C.①②③④

第6题：

商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容:()

A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准。

B.基本薪酬的档次分类及晋级办法。

C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法。

D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等。


参考答案：ABCD

第7题：

企业应建立健全绩效管理的制度体系,明确绩效管理的工作目标、职责分工、工作程序、工具方法、信息报告等内容。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第8题：

下列各项中,属于变动成本法应用环境的具体要求的是()。

A.企业应建立健全成本管理的制度体系，一般包括费用审报制度、定额管理制度、责任成本制度等

B.企业应加强存货的计量验收管理，建立存货的计量、验收、领退及清查制度

C.企业应建立健全成本相关原始记录，加强和完善成本数据的收集、记录、传递、汇总和整理工作，确保成本基础信息记录真实、完整

D.应建立较好的成本性态分析基础，具有划分固定成本与变动成本的科学标准，及划分标准的使用流程与规范


答案D

第9题：

一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

A:考评目的
B:企业管理制度
C:考评期限
D:奖罚制度
E:激励发展

答案：A,B
解析：
在一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。

第10题：

企业培训计划配套措施？科学激励制度内容？


答案：
解析：
企业培训计划配套措施： 1.企业全员培训文化的培育
2.企业全员培训环境的营造
3．企业培训师资队伍的建设
4．企业培训课程的开发与管理
5．企业员工培训成果的跟进
6．企业员工培训档案的管理
7．员工培训激励机制的确立
科学激励制度内容：
1．全面实行目标管理责任制，全面实行数字管理，根据是否重视培训给予奖惩。
2．对员工实行培训，考核，使用，薪酬，晋升相配套的终身培训机制。培训与使用相一致，使用与结合相一致。三不准，不经培训不准就业，不经培训不准上岗转岗，不经培训不准评聘

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