会计继续教育
内部提升作为激励制度的关键在于（）A、公平B、计量准确C、激励效果D、内部冲突
题目
内部提升作为激励制度的关键在于（）
- A、公平
- B、计量准确
- C、激励效果
- D、内部冲突
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相似问题和答案
第1题：
下列各项不属于制度激励的方式的是（ ）。
A．薪金提升
B．民主管理
C．责任制度
D．信息沟通
A．薪金提升
B．民主管理
C．责任制度
D．信息沟通
答案：A
解析：
常见的制度激励方式有:民主管理制度、责任制度、信息沟通制度。此外，还有思想政治工作制度、荣誉制度、人才开发制度、人才使用以及人才考核评比制度等。AE两项属于物质激励的方式。
第2题：
内部评级体系是银行进行风险管理的基础平台，它包括作为硬件的（）和作为软件的（）。
- A、内部评级系统，配套管理制度
- B、配套管理制度，内部评级模型
- C、内部评级系统，内部评级模型
- D、配套管理制度，内部评级系统
正确答案:A
第3题：
内部提升的优点是：()
A、候选人能较快胜任工作
B、激励组织内部成员的进取心
C、可给组织带来新的思路
D、可使培训投资得到回报
E、避免“近亲繁殖”
参考答案：ABD
第4题：
非经济激励的形式主要包括（）。
- A、荣誉激励
- B、参与激励
- C、目标激励
- D、职位提升
正确答案:A,B,C,D
第5题：
内部审计要提高地位，关键在于（）。
- A、呼吁企业重视内部审计
- B、提高内部审计人员的素质
- C、提升自身的存在价值
- D、内部审计机构要隶属于董事会
正确答案:C
第6题：
对客户服务人员实施有效的激励，下列不合适作为激励原则的是（）
- A、目标结合原则
- B、按需激励原则
- C、民主公正原则
- D、完全制度化原则
正确答案:D
第7题：
提升员工工作能力的两个关键是（）
- A、内部建流程、外部改模式
- B、内部建模式、外部改流程
- C、内部建目标、外部改激励
- D、内部建激励、外部改行销
正确答案:A
第8题：
当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：
A.内部提升不利于激励公司员工。
B.内部提升比从外部聘用花费更多。
C.难以从内部候选人中确定称职者。
D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
B.内部提升比从外部聘用花费更多。
C.难以从内部候选人中确定称职者。
D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。
答案：D
解析：
A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。
第9题：
机体变量是人们内部状况，包括生理因素和心理因素，是激励用来调动的主要因素，激励能否起作用，关键在于能否启动这些因素。
正确答案:正确
第10题：
内部审计机构负责人应建立内部激励约束制度，对内部审计人员的工作进行（），评价其工作业绩。
- A、指导
- B、监督
- C、考核
- D、服务
正确答案:B,C