会计继续教育

下列关于行政机关干部培训支出的说法正确的有()。A、属于在基本支出范围内核定的支出,在“行政运行”科目反映  B、对本*系统干部的培训支出如有关功能分类未单独设置科目,可在相关功能分类的“其他”项级科目反映  C、属某一功能方面的专项培训支出,在该项工作对应的功能分类科目反映 D、属于政府收支分类中支出经济分类的范畴  

题目

下列关于行政机关干部培训支出的说法正确的有()。

  • A、属于在基本支出范围内核定的支出,在“行政运行”科目反映  
  • B、对本*系统干部的培训支出如有关功能分类未单独设置科目,可在相关功能分类的“其他”项级科目反映  
  • C、属某一功能方面的专项培训支出,在该项工作对应的功能分类科目反映 
  • D、属于政府收支分类中支出经济分类的范畴  
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相似问题和答案

第1题:

下列关于行政指导的说法中,正确的有()。

A、行政指导属于“消极行政”的范围

B、行政指导不具有法律强制力

C、行政指导不直接产生法律后果

D、行政指导适用范围较窄


正确答案:B,C

第2题:

关于行政程序的公开原则,下列说法正确的有(  )。

A.行使行政权的依据必须公开
B.行政信息公开
C.绝对的公开
D.行政过程公开
E.行政决定公开

答案:A,B,D,E
解析:
行政公开原则主要包括四项内容:行使行政权的依据必须公开;行政信息公开;行政过程公开;行政决定公开。行政机关根据行政相对人的申请,应当及时、迅速地向其提供所需要的信息和资料,除非法律有不得公开的禁止性规定。不公开的范围应当由法律规定,使行政机关尽可能没有自由选择的余地。

第3题:

关于税务行政许可,下列说法正确的有( )。

A、依申请而为的税务行政行为

B、依职权而为的税务行政行为

C、经依法审查的税务行政行为

D、税务要式行政行为


正确答案:ACD
税务行政许可是依申请而不是依职权的行政行为,税务机关不因纳税人准备从事某项活动而主动批准,必须先有申请才有许可。

第4题:

下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。

A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解,降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”

答案:A
解析:
正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。

第5题:

关于财政支出内容的说法,正确的有( )。

A.社会文教出是政府用于社会发展方面的支出
B.国防支出是占比重最高的政府支出项目
C.行政管理支出是维持政府机构运转的支出
D.社会保障支出属于经济建设支出
E.社会文教支出直接影响到经济发展

答案:A,C
解析:

第6题:

关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。

A.企业培训计划是单一的
B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
D.一般长期培训计划的期限为3—5年

答案:D
解析:
一般长期培训计划的期限为3~5年,时间过长有些变化因素无法作出预测,而时间过短则长期培训计划的制订就失去了意义。A项,企业培训计划不是单一的,而是多层次、多方面的;B项,从培训计划的横向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划;C项,从培训计划的纵向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划。

第7题:

关于行政事业单位的收入和支出说法错误的有()。

A.财政拨款收入指行政单位从上级财政部门取得的财政预算资金
B.行政单位依法取得的行政事业性收费属于行政单位的收入
C.事业收入指事业单位开展专业业务活动取得的收人
D.利息支出属于事业单位的经营支出
E.行政单位的支出包括基本支出和项目支出

答案:A,B,D
解析:
财政拨款收入指行政单位从同级财政部门取得的财政预算资金,所以选项A错误。行政单位依法取得的应当上缴财政的罚没收入、行政事业性收费、政府性资金、国有资产处置和出租出借收入不属于行政单位的收入,所以选项B错误。利息支出、捐赠支出属于其他支出,所以选项D错误。

第8题:

关于企业用于购建固定资产和无形资产等长期资产的支出金额,下列说法中不正确的有()。

A、经营支出

B、可支配支出

C、负债性支出

D、资本性支出


正确答案:B

第9题:

关于我国行政管理支出的说法,正确的是( )。

A.用于社会积累的支出
B.都用于行政机关的公用经费
C.属于国家最基本的支出
D.应该完全保证其增长需要

答案:C
解析:

第10题:

下列关于企业外部培训师的说法,正确的是()。

A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解,降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验,不易导致“纸上谈兵”

答案:A
解析:
外部聘请师资的缺点有:(1)企业与其之间缺乏了解,加大了培训风险;(2)外部教师对企业以及学员缺乏了解,可能使培训适用性降低;(3)学校教师可能会由于缺乏实际工作经验,导致培训只是“纸上谈兵”;(4)外部聘请教师成本较高。外部培训资源的开发途径有:(1)从大中专院校聘请教师;(2)聘请专职的培训师;(3)从顾问公司聘请培训顾问;(4)聘请本专业的专家、学者;(5)在网络上寻找并联系培训教师。

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