根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定,()有权确认劳动合同无效或部分无效。
第1题:
下列关于无效劳动合同的表述中,与《劳动合同法》规定不符的是( )。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.劳动合同部分无效,其他部分仍然有效
D.在劳动合同被确认无效时,用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
第2题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列对无效劳动合同的表述中,正确的有()。
A.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
B.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
第3题:
根据《劳动合同法》的规定,下列对无效劳动合同的表述,正确的是( )。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第4题:
第5题:
依照《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,劳动合同变更后,用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
第6题:
A.公安机关
B.工会
C.人民法院
D.人民政府
E.劳动争议仲裁委员会
第7题:
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。
A.工会
B.人民法院
C.工商行政管理机关
D.劳动争议仲裁机构
第8题:
劳动合同无效的确认权在()。
选项格式:A、用人单位上级主管部门
B、企业劳动争议委员会
C、劳动争议仲裁委员会
D、人民法院
第9题:
根据劳动合同法律制度的规定,下列有关无效劳动合同的表述中,正确的有( )。
A.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
D,劳动合同被确认无效,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
第10题: