助理企业培训师（三级）

岗位的可测性包括具体的（）。A、岗位技术B、岗位能力C、岗位职责D、岗位工作条件E、收入水平

题目

岗位的可测性包括具体的（）。

  • A、岗位技术
  • B、岗位能力
  • C、岗位职责
  • D、岗位工作条件
  • E、收入水平
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第1题：

劳动岗位规范包括（ ）等。

A．岗位名称

B．岗位职责

C．岗位要求

D．生产技术规定

E．上岗标准


正确答案：ABDE
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；④上岗标准等。

第2题：

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()

A:管理岗位培训规范
B:生产岗位工作规范
C:管理岗位考核规范
D:生产岗位考核规范
E:生产岗位技术业务能力规范

答案：A,B,C,D,E
解析：
按岗位规范的具体内容，岗位规范有以下几种基本形式：(l)管理岗位知识能力规范；(2)管理岗位培训规范；(3)生产岗位技术业务能力规范；(4)生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范（标准）；(5)其他种类的岗位规范，如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

第3题：

岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）

A．岗位描述，岗位要求

B．岗位名称，岗位职责

C．岗位能力．岗位要求

D．岗位描述，岗位职责

E．岗位名称，岗位职责


正确答案：A

第4题：

岗位评价的对象是（　　）。

A． 岗位
B． 工作条件
C． 员工
D． 岗位职责

答案：A
解析：
岗位评价，又称职务评价或者工作评价，是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。其特点包括：①以岗位为评价对象；②是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程；③需要运用多种技术和方法。

第5题：

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（　　）。

A．管理岗位培训规范

B．生产岗位工作规范

C．管理岗位考核规范

D．生产岗位考核规范

E．
生产岗位技术业务能力规范

答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位规范的基本形式：1、管理岗位知识能力规范2、管理岗位培训规范3、管理岗位考核规范4、生产岗位技术业务能力规范5、生产岗位操作规范6、生产岗位考核规范。

第6题：

岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（ ）归纳而成的。

A.岗位描述
B.岗位职责
C.工作内容
D.任职要求
E.工作条件

答案：B,C
解析：
(P339)岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。

第7题：

(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。

A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责

答案：A
解析：
P308-310
岗位评价的特点之一是岗位评价以岗位为评价对象。

第8题：

深入病房参加晨会交班及查房，检查危重病人护理，组织疑难护理问题的会诊;对复杂技术和新技术、新业务做具体指导并参加部分实践.( )

A.护理部干事的岗位职责

B.科护士长的岗位职责

C.高级责任护士的岗位职责

D.护理部主任的岗位职责

E.区护士长的岗位职责


正确答案：B

第9题：

按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括()。

A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位操作规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位考核规范
E:生产岗位技术业务能力规范

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是岗位规范的基本形式。

第10题：

劳动岗位规范包括()等。

A:岗位名称
B:岗位职责
C:岗位要求
D:生产技术规定
E:上岗标准

答案：A,B,D,E
解析：
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称；②岗位职责；③生产技术规定；④上岗标准等。

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