助理企业培训师（三级）
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
题目
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
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相似问题和答案
第1题：
()实质就是人才评价,是指根据一定的目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人的德智体能绩进行客观准确的评价的一种社会活动。
A、人才评价
B、人才考核
C、人力资源测评
D、人员考核
参考答案：C
第2题：
现代人力资源管理追求（ ）和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
A.理论性
B.科学性
C.客观性
D.综合性
B.科学性
C.客观性
D.综合性
答案：B
解析：
在管理技术上，传统的劳动人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性，不断采用新的技术和方法，完善考核系统、测评系统等科学手段。
第3题：
企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第4题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
正确答案:错误
第5题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化
第6题：
人员素质测评的方法是（）的过程。
A.采用定性和定量相结合的科学方法
B.对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定
C.人力资源专业的一门应用技术
D.能全面地对员工各种素质进行科学的测量
E.对员工素质进行科学的评定
A.采用定性和定量相结合的科学方法
B.对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定
C.人力资源专业的一门应用技术
D.能全面地对员工各种素质进行科学的测量
E.对员工素质进行科学的评定
答案：A,B
解析：
第7题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
- A、人员素质测评
- B、团体测评
- C、职业倾向测试
- D、心理测试
正确答案:A
第8题：
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。
A:按照测评目
B:按照测评技术与手段
C:按照测评标准
D:按照测评范围
参考答案：B
第9题：
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
- A、管理学、运筹学
- B、经济学、心理学
- C、心理学、测量学、统计学
- D、经济学、统计学、运筹学
正确答案:C
第10题：
人员素质测评是一整套客观的、科学的、系统的方法，是一种定性方法。
正确答案:错误