助理企业培训师（三级）
通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。A、档案资料B、访谈资料C、调查资料D、备存资料
题目
通过（）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
- A、档案资料
- B、访谈资料
- C、调查资料
- D、备存资料
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相似问题和答案
第1题：
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是()
A:培训实施者
B:培训学员的同事
C:培训组织者
D:培训学员的领导和下属
E:培训的对象
B:培训学员的同事
C:培训组织者
D:培训学员的领导和下属
E:培训的对象
答案：A,C,D,E
解析：
第2题：
可以通过访问收集培训效果信息，主要包括()。
A:培训实施者
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训对象
B:培训学员同事
C:培训组织者
D:培训学员领导和下属
E:培训对象
答案：A,C,D,E
解析：
通过访问收集信息，访问对象主要包括：培训对象、培训实施者、培训组织者、培训学员领导和下属。
第3题：
通过（ ）收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
A．档案资料
B．访谈资料
C．调查资料
D．备存资料
正确答案：C
第4题：
在收集培训需求信息时，通过小组讨论或面谈等形式可以使目标人群和他们的（）确实参与到培训中来，有助于克服对培训的抵触情绪。
- A、管理者
- B、培训者
- C、同事
- D、下级
正确答案:A
第5题：
通过调查收集到培训评估的信息包括（ ）。
A.培训师调查
B.培训需求调查
C.培训内容调查
D.培训组织调查
E.特殊项目调查
B.培训需求调查
C.培训内容调查
D.培训组织调查
E.特殊项目调查
答案：A,B,C,D
解析：
通过调查收集培训评估的信息这种方法十分普遍，也比较容易得到结果。在培训后及时填写一份调查问卷，可以保证调查结果的时效性，而且便于收集。通过调查，可收集以下信息：①培训需求调查；②培训组织调查；③培训内容及形式调查；④培训师调查；⑤培训效果综合调查。
第6题：
培训需求信息的收集方法有哪些？
答案：
解析：
培训需求信息的收集方法有许多，归纳起来主要有：员工观察法、问卷调查法、管理层调查法、面谈法、关键事件法、集体(小组)讨论法、测试法、资料档案收集法等方法，每种方法既有优点又有缺点。
第7题：
培训效果信息的收集方法包括()。
A:通过访问收集
B:通过调查收集
C:通过培训考试成绩收集
D:通过观察收集
E:通过资料收集
B:通过调查收集
C:通过培训考试成绩收集
D:通过观察收集
E:通过资料收集
答案：A,B,D,E
解析：
信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。
第8题：
培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:编写的培训教程
B:培训组织准备工作
C:培训实施现场
D:培训对象反映情况
B:培训组织准备工作
C:培训实施现场
D:培训对象反映情况
答案：A
解析：
培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息主要包括：(1)培训组织准备工作观察；(2)培训实施现场观察；(3)培训对象参加情况观察；(4)培训对象反映情况观察；(5)观察培训后一段时间内培训对象的变化。
第9题：
(2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括（）。
A.培训师调查
B.培训需求调查
C.培训内容调查
D.培训组织调查
E.特殊项目调查
B.培训需求调查
C.培训内容调查
D.培训组织调查
E.特殊项目调查
答案：A,B,C,D
解析：
P159-162
培训效果信息的收集，通过调查，可收集以下信息：①培训需求调查；②培训组织调查；③培训内容及形式调查；④培训师调查；⑤培训效果综合调查。
培训效果信息的收集，通过调查，可收集以下信息：①培训需求调查；②培训组织调查；③培训内容及形式调查；④培训师调查；⑤培训效果综合调查。
第10题：
通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
正确答案:正确