企业培训师（二级）
确定培训对象要考虑的问题有（）A、企业人才与人才重要性排序B、培训环境的适应性C、与培训对象相对应的培训内容D、培训对象的知识、技能层次E、企业培训政策
题目
确定培训对象要考虑的问题有（）
- A、企业人才与人才重要性排序
- B、培训环境的适应性
- C、与培训对象相对应的培训内容
- D、培训对象的知识、技能层次
- E、企业培训政策
参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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相似问题和答案
第1题：
下列各项中，哪项是培训规划的重点？（ ）
A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
答案：B
解析：
培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定培训对象。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。因此，本题应该选B。
第2题：
要选好调查对象，就必须系统地考虑调查的（）、（）、（）等问题。
总体；样本数量；抽样方法
略
第3题：
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）
A．确认培训标准
B．确认培训可以解决的问题
C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D．确认培训评估标准和奖惩标准
E．确认培训资源
正确答案：ABCE
第4题：
设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。
- A、培训对象
- B、培训目标
- C、培训内容
- D、培训形式和方法
- E、培训经费预算
正确答案:A,B,D
第5题：
（）主要解决培训要达到什么标准的问题
- A、培训对象
- B、培训方式
- C、培训目的
- D、培训目标
正确答案:D
第6题：
项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑()。
A、制订培训计划
B、确定培训对象与培训目的
C、人员培训的原则
D、培训地点
E、培训通过标准
B、确定培训对象与培训目的
C、人员培训的原则
D、培训地点
E、培训通过标准
答案：A,B,C,D
解析：
项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑如下步骤及因素：①制订培训计划。②确定培训对象与培训目的，培训对象包括生产管理人员和技术人员、各生产岗位的操作人员、大型设备的维修人员等。培训的目的是使经过培训的人员都能上岗胜任所要承担的工作，熟悉企业制度、工作程序、操作规程，掌握应有的技术。③人员培训的原则。要注重实用、高效、经济、便利及理论培训与实际操作相结合的原则。④培训地点。根据工程项目生产工艺的复杂程度、生产装备技术含量、主体备是否从国外引进等因素，合理确定培训地点。
第7题：
根据宴请的实际需要和实际情况，一般在宴请前要考虑到以下哪些问题（）。
- A、确定宴请规格
- B、确定宴请标准
- C、确定宴请时间
- D、确定宴请形式
- E、确定宴请对象、座次等
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
培训规划的重点是( )。
A．培训需求分析，从而确定培训的方向
B．确定培训对象及要提高的人员
C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
D．找出培训效果评估的正确方法
正确答案：C
C【解析】培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。培训对象的确定在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。
C【解析】培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。培训对象的确定在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。
第9题：
培训项目一经确定，首先要考虑的问题就是（）
- A、培训计划
- B、课程开发
- C、培训策略
- D、课程设置
正确答案:B
第10题：
制定培训需求分析时，要列出问题，并分析产生问题的原因，然后确定需要培训的项目。
正确答案:正确