企业培训师（二级）

培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？

题目

培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？

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相似问题和答案

第1题：

从企业培训实践角度来讲，员工培训需求大体有______。

A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求

B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求

C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

D．适应企业工作要求的岗位培训需求


正确答案：AB

第2题：

新秀公司培训与员工的职业生涯开发的关系是______。

A．培训与职业生涯开发相辅相成

B．培训对职业生涯开发没有作用

C．职业生涯开发过程与培训无关

D．培训与职业生涯开发不能针对同一对象


正确答案：A

第3题：

从员工角度来讲，员工培训需求大体有______。

A．企业源于自身发展的内在自发性培训需求

B．迫于外界竞争压力的应对性培训需求

C．基于员工自身职业生涯发展的个体培训需求

D．适应企业工作要求的岗位培训需求


正确答案：CD

第4题：

职业生涯管理中最核心的是（）

  • A、员工自我评价
  • B、组织对员工的评价
  • C、制定员工发展计划
  • D、职业培训与指导

正确答案:C

第5题：

企业从众多员工中发现有培养前途者，通过与其沟通订立()并按照规划进行培训。

A.个人职业生涯发展规划
B.个人职业生涯确定规划
C.员工职业生涯发展规划
D.专业技能职业生涯规划

答案：A
解析：

第6题：

案例中．日本企业对员工职业生涯的发展强调的是______。

A．按不同年龄阶段提供培训

B．为不同岗位员工提供培训

C．体验式教育

D．TA训练


正确答案：A

第7题：

在员工职业生涯的中期，最重要的是对员工进行()。

A:保健投资
B:企业文化的培训
C:充电式培训
D:工作轮换

答案：C
解析：
在员工职业生涯中期阶段中，对员工成长尤为重要的是通过建立自我管理小组实施自我管理、建立公平合理的薪酬体系、对员工进行“充电式”培训。

第8题：

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A. 培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化


正确答案：B

第9题：

旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么作用？


正确答案: 1、提供全面的职业信息。
（1）提供职位规范和职位说明；
（2）提供绩效考评信息；
（3）提供调整职业所需要的信息；
（4）及时通报旅游企业管理架构、职位和职业变化的信息；
2、咨询和指导。
（1）有针对性地帮助分析；
（2）垂直沟通，消除职业发展障碍。

第10题：

员工职业生涯发展是企业人力资源部的事，与培训部无关


正确答案:错误

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