企业培训师（二级）
要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。A、培训对象培训的需求度；B、培训目标定位是否准确；C、培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；D、培训对象的个人差异。
题目
要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。
- A、培训对象培训的需求度；
- B、培训目标定位是否准确；
- C、培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；
- D、培训对象的个人差异。
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相似问题和答案
第1题：
培训质量目标应包括的要素是( )。
A、培训对象对培训过程的满意度
B、培训对象的学习能力
C、培训对象对培训内容、教材的理解和掌握程度
D、培训对象培训后的合格率
E、培训专员的工作能力
标准答案：ACD
第2题：
（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。
A.明确培训需求来源
B.明确培训目标
C.明确培训对象
D.明确培训方法
B.明确培训目标
C.明确培训对象
D.明确培训方法
答案：A
解析：
明确培训需求来源是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。
第3题：
员工培训计划的内容有()。
A.设置培训目标
B.确定培训对象和方法
C.培训需求分析
D.编制培训计划和评估结果
正确答案:A、B、C、D
第4题：
培训总体计划的要素有（）。
- A、目的、目标和原则
- B、培训需求
- C、培训对象及内容
- D、培训方式与方法
- E、培训预测
正确答案:A,B,C,D
第5题：
培训需求分析的基本目标是（）
- A、找到合适的培训对象
- B、建立培训计划
- C、确认差距
- D、估计培训成本
正确答案:C
第6题：
员工培训计划的内容包括()。
A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
答案：D
解析：
在员工培训目标确定之后，就要制订具体的员工培训计划。员工培训计划应包括以下主要内容：员工培训的目标、员工培训的内容、员工培训的对象、员工培训者、员工培训时间、员工培训的地点与设施等后勤保障、员工培训的方法及经费的预算与筹措。
第7题：
年度培训计划设计的主要步骤包括()。
A.培训需求的诊断分析
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
B.确定培训对象
C.确定培训目标
D.根据岗位特征确定培训项目和内容
E.确定培训方式和方法
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）
A．确认培训标准
B．确认培训可以解决的问题
C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D．确认培训评估标准和奖惩标准
E．确认培训资源
正确答案：ABCE
第9题：
培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）
- A、企业领导
- B、培训的目标
- C、培训主管部门
- D、培训需求分析中工作任务研究
正确答案:D
第10题：
通过分析（），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
- A、培训项目
- B、培训需求文件
- C、培训计划
- D、培训课程体系
正确答案:B