企业培训师（二级）
通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。A、培训项目B、培训需求文件C、培训计划D、培训课程体系
题目
通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
- A、培训项目
- B、培训需求文件
- C、培训计划
- D、培训课程体系
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相似问题和答案
第1题：
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。
A．符合培训目标
B．培训师的专业性
C．培训师的学历
D．是否有良好的教育水平
正确答案：D
教材第139页
教材第139页
第2题：
下列对培训需求分析表述正确的有( )。
A: 培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
B: 培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C: 培训需求分析具有很强的指导性
D: 培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E: 培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
答案：A,C,D,E
解析：
培训需求分析是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。它具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
第3题：
培训需求分析,就是判断是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第4题：
在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
- A、培训的层次
- B、培训的类型
- C、培训的对象和内容
- D、培训的范围
正确答案:C
第5题：
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
正确答案:正确
第6题：
如何定位企业大学，关键因素包括()。
A.培训业务是否对本企业有吸引力
B.本企业是否有必要进军培训行业
C.本企业是否在培训业务方面具有竞争优势
D.本企业在企业知名度、课程开发能力和培训师资等方面是否具有竞争优势
E.本企业是否对外开展培训
B.本企业是否有必要进军培训行业
C.本企业是否在培训业务方面具有竞争优势
D.本企业在企业知名度、课程开发能力和培训师资等方面是否具有竞争优势
E.本企业是否对外开展培训
答案：A,B,C,D
解析：
对于如何定位企业大学，关键取决于以下几个因素：培训业务是否对本企业有吸引力，本企业是否有必要进军培训行业，本企业是否在培训业务方面具有竞争优势，如企业知名度、课程开发能力和培训师资等。
第7题：
通过分析（），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。
- A、培训项目
- B、培训需求文件
- C、培训计划
- D、培训课程体系
正确答案:B
第8题：
把培训知对象作为培训的主体,培训的内容和方法要以他们是否需要,是否能够接受为出发点,体现了保育员培训的()原则。
A、理论联系
B、循序渐进
C、互动性
D、经济性
参考答案：C
第9题：
要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。
- A、培训对象培训的需求度；
- B、培训目标定位是否准确；
- C、培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；
- D、培训对象的个人差异。
正确答案:B,C
第10题：
通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）
- A、培训需求
- B、需求分析
- C、培训预测
- D、预测分析
正确答案:B