企业培训师（二级）
考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。A、评估尺度B、评估程度C、评估过程控制D、评估制度及专家素质
题目
考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
- A、评估尺度
- B、评估程度
- C、评估过程控制
- D、评估制度及专家素质
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相似问题和答案
第1题：
在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估
答案：D
解析：
工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度。
第2题：
社会工作者赵某对小组的整个历程进行全程评估，评估的内容包括：组员的表现，社会工作者的表现等。赵某所采取的是()类型研究方法的小组评估。
A:过程评估
B:结果评估
C:效率评估
D:内容评估
B:结果评估
C:效率评估
D:内容评估
答案：A
解析：
考点：小组评估技巧。
第3题：
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A．按照员工的工作表现进行评估的方法
B．按照员工的工作能力进行评估的方法
C．按照员工的工作态度进行评估的方法
D．按照员工的工作成果进行评估的方法
正确答案：D
第4题：
（)是检视计划介入的理想结果和这些结果实现的程度及其影响的评估。
A:过程评估
B:效果评估
C:效率评估
D:结果评估
B:效果评估
C:效率评估
D:结果评估
答案：D
解析：
结果评估是检视计划介入的理想结果以及这些结果实现的程度及其影响的评估。结果评估是在工作过程的最终阶段做出，包括目标结果和理想结果两个部分。
第5题：
（ ）是检视计划介入的理想结果和这些结果实现的程度及其影响的评估。
A.过程评估
B.效果评估
C.效率评估
D.结果评估
B.效果评估
C.效率评估
D.结果评估
答案：D
解析：
结果评估是指工作完成的最终成果。结果评估是在工作过程的最终阶段作出的评估，包括目标结果和理想结果两个部分。结果评估是检视计划介入的理想结果以及这些结果实现的程度及其影响的评估。
第6题：
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
答案：A
解析：
本题考查培训与开发效果的评估内容.反应评估是最基本、最常用的评估方式.
第7题：
属于培训成果四级评估体系的是()。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
E:过程评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
E:过程评估
答案：A,B,C,D
解析：
过程评估不属于培训成果的四级评估体系。
第8题：
评估培训效果时，应评估的内容包括()。
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
E:过程评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
E:过程评估
答案：A,B,C,D
解析：
培训与开发效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序，从结果中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训与开发项目的优势、价值和质量的过程。一般而言，培训与开发的评估内容包括五个方面：反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。
第9题：
常用的社会工作评估类型包括()。
A:过程评估
B:即时评估
C:阶段评估
D:结果评估
E:效果评估
B:即时评估
C:阶段评估
D:结果评估
E:效果评估
答案：A,D
解析：
社会工作评估有不同的策略，因评估目的不同而有不同类型，比较常用的有过程评估和结果评估两种。
第10题：
社区工作评估阶段，根据评估的目的可以将评估分为（ ）。
- A、成果评估
- B、目标评估
- C、过程评估
- D、方法评估
- E、效益评估
正确答案:A,C,E