人力资源管理师(二级)
管理人员培训开发的方法不包括（）。A、在职培训B、一般培训C、培训新方法D、晋升培训
题目
管理人员培训开发的方法不包括（）。
- A、在职培训
- B、一般培训
- C、培训新方法
- D、晋升培训
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。
A.销售人员培训开发
B.技能或手工技艺培训开发
C.办公室工作人员培训开发
D.管理人员培训开发
正确答案：C
第2题：
护理人员培训形式不包括:()。
A.脱产培训
B.函授培训
C.在职培训
D.岗前培训
E.定位教育
正确答案：B
第3题：
下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A、脱产培训
B、在职培训
C、见习培训
D、工作轮换
正确答案:B、C、D
第4题：
在职管理人员培训的主要方法不包括()。
A.职务轮换
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升
答案：B
解析：
第5题：
文职人员培训包括：（ ）岗前培训、在职培训、专业培训和：（ ）
A.政治教育
B.军事训练
C.管理培训
D.技能培训
B.军事训练
C.管理培训
D.技能培训
答案：B
解析：
《军队文职人员管理规定》第35条规定，聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划，统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练
第6题：
以下哪项不属于护理人员培训的形式()
A.脱产培训
B.在职培训
C.护理管理人员的培训
D.定期培训
答案：D
第7题：
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为()。
A:群体培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发
B:个体培训开发
C:内部培训开发
D:在职培训开发
E:外部培训开发
答案：A,B
解析：
培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。
第8题：
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。
A．销售人员培训与开发
B．技能或手工技艺培训与开发
C．办公室工作人员培训与开发
D．管理人员培训与开发
正确答案：C
解析：办公室往往是专门的培训与开发机构，其自身的培训与开发最容易被忽视。
解析：办公室往往是专门的培训与开发机构，其自身的培训与开发最容易被忽视。
第9题：
按受训对象的不同，培训与开发的方法可分为（ ）。
A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发
答案：A,B
解析：
培训与开发的方法，按受训对象可以分为两大类：①群体培训与开发，包括讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法、视听法；②个体培训与开发，包括准备、传授、练习、跟踪观察四个步骤。
第10题：
人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施
答案：D
解析：
培训的奖励计划属于员工薪酬激励计划。