人力资源管理师(二级)
履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。A、当事人协商B、法院审理C、工会组织罢工D、劳动争议调解委员会调解E、劳动争议仲裁委员会仲裁
题目
履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。
- A、当事人协商
- B、法院审理
- C、工会组织罢工
- D、劳动争议调解委员会调解
- E、劳动争议仲裁委员会仲裁
参考答案和解析
正确答案:A,B,E
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相似问题和答案
第1题：
针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括()
A:法院审理
B:调解委员会调解
C:当事人协商
D:劳动行政部门提出处理办法
E:劳动争议仲裁委员会仲裁
B:调解委员会调解
C:当事人协商
D:劳动行政部门提出处理办法
E:劳动争议仲裁委员会仲裁
答案：A,C,E
解析：
因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁：尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代，表依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
第2题：
针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（ ）。
A.法院审理
B.调解委员会调解
C.当事人协商
D.劳动行政部门提出处理办法
E.劳动争议仲裁委员会仲裁
B.调解委员会调解
C.当事人协商
D.劳动行政部门提出处理办法
E.劳动争议仲裁委员会仲裁
答案：A,C,E
解析：
因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
第3题：
因( )集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
A．履行
B．解除
C．终止
D．签订
正确答案：A
解析：因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
解析：因履行集体合同发生的争议依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
第4题：
因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。
正确答案:错误
第5题：
因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？
正确答案: 可先协商解决，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第6题：
简述履行集体合同发生争议的处理程序。
答案：
解析：
（1)当事人协商。
(2)劳动争议仲裁委员会仲裁。履行集体合同的团体争议的处理使用集体劳动争议的特别程序。
(3)法院审理。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。
(2)劳动争议仲裁委员会仲裁。履行集体合同的团体争议的处理使用集体劳动争议的特别程序。
(3)法院审理。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。
第7题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列选项正确的有（）。
- A、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理
- B、因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可以优先立案，优先审理
- C、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁
- D、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成且尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁
正确答案:A,B,C,D
第8题：
履行集体合同发生争议时可采用（ ）的办法处理。
A．当事人协商
B．法院审理
C．工会组织罢工
D．劳动争议调解委员会调解
E．劳动争议仲裁委员会仲裁
正确答案：ABE
第9题：
集体合同包括下列内容（）
- A、工作任务
- B、劳动报酬
- C、劳动安全卫生
- D、变更、解除集体合同的程序
- E、履行集体合同发生争议时的协商处理办法
正确答案:B,C,D,E
第10题：
因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。
正确答案:利益；权利