人力资源管理师(二级)
按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的
题目
按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
- A、劳动争议的主体
- B、劳动争议的性质
- C、劳动争议的客体
- D、劳动争议的标的
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相似问题和答案
第1题：
按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().
A.个别争议
B.权利争议
C.集体争议
D.利益争议
E.团体争议
参考答案：A,C,E
第2题：
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议
B.个别争议
C.利益争议
D.集体争议
E.团体争议 确认答案
B.个别争议
C.利益争议
D.集体争议
E.团体争议 确认答案
答案：A,C
解析：
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。按照劳动争议的性质，劳动争议可分为：①权利争议，又称既定权利争议；②利益争议，当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。因此，本题应该选AC
第3题：
按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
正确答案：AB
考点：教材第378页
考点：教材第378页
第4题：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议
答案：C,D,E
解析：
按照不同的标准，可将劳动争议做不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。
第5题：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
答案：C,D,E
解析：
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为：(1)个别争议；(2)集体争议；(3)团体争议。
第6题：
按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争议的主体
B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的
正确答案：A
A【解析】略。
A【解析】略。
第7题：
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
E:团体争议
答案：A,B
解析：
按照劳动争议的性质划分，可以把劳动争议划分为权利争议和利益争议。
第8题：
根据争议主体的不同,劳动争议可以分为集体争议和()。
A、权利事项争议
B、个体争议
C、个别争议
D、调整事项争议
参考答案：A
第9题：
按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
答案：A
解析：
本题考查的是劳动争议的分类。按照劳动争议的主体，可将劳动争议分为个体争议、集体争议和团体争议。
第10题：
按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（ ）。
A.权利争议
B.利益争议
C.个别争议
D.集体争议
E.团体争议
B.利益争议
C.个别争议
D.集体争议
E.团体争议
答案：A,B
解析：
本题考查的是劳动争议制度的分类，根据不同的标准可以把劳动制度划分为不同的种类。