人力资源管理师(二级)
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议
题目
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）
- A、个别争议
- B、集体争议
- C、利益争议
- D、权利争议
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相似问题和答案
第1题：
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()。
A:劳动合同争议
B:劳务派遣争议
C:集体合同争议
D:权利争议
E:利益争议
B:劳务派遣争议
C:集体合同争议
D:权利争议
E:利益争议
答案：D,E
解析：
本题考查的是劳动争议按照其性质的划分。
第2题：
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
答案：C
解析：
本题考查的是利益争议的含义。
第3题：
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。
A.劳动合同争议
B.劳务派遣争议
C.集体合同争议
D.权利争议
E.利益争议
B.劳务派遣争议
C.集体合同争议
D.权利争议
E.利益争议
答案：D,E
解析：
本题考查的是劳动争议按照其性质的划分。
第4题：
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D
解析：
本题考查的是权利争议的概念。
第5题：
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
A.集体争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议
B.权利争议
C.利益争议
D.团体争议
答案：D
解析：
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为团体争议。
第6题：
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：D
解析：
当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。
第7题：
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C
解析：
第8题：
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。
A.个别争议
B.团体争议
C.权利争议
D.利益争议
B.团体争议
C.权利争议
D.利益争议
答案：D
解析：
当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为利益争议。@##
第9题：
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A.权利争议
B.利益争议
C.集体争议
D.个别争议
B.利益争议
C.集体争议
D.个别争议
答案：A
解析：
权利争议，又称既定权利争议，是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。
第10题：
(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于( ) 。
A.个别争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
B.集体争议
C.利益争议
D.权利争议
答案：C
解析：
P406-407
按照劳动争议性质划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。
按照劳动争议性质划分，劳动争议可分为权利争议和利益争议。利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。