人力资源管理师(二级)
（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果
题目
（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）
- A、面试问题
- B、面试评估
- C、面试指南
- D、面试结果
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相似问题和答案
第1题：
程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。
A.面试团队的组建
B.面试准备
C.面试提问分工和顺序
D.面试时间
E.面试评分办法
B.面试准备
C.面试提问分工和顺序
D.面试时间
E.面试评分办法
答案：A,B,C,E
解析：
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：（1）面试团队的组建。（2）面试准备。（3）面试提问分工和顺序。（4）面试提问技巧。（5）面试评分办法。
第3题：
根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。
A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试
B:初步面试.诊断面试
C:压力面试.BD面试.基于能力的面试
D:个别面试.小组面试.集体面试
参考答案：A
第4题：
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
答案：C
解析：
制定面试指南是面试准备阶段的首要工作。面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，主要包括如下内容：①面试团队的组建；②面试准备；③面试提问分工和顺序；④面试提问技巧；⑤面试评分办法。
第5题：
面试准备阶段的工作主要包括（ ）。
A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.培训面试考官
E.统计面试结果
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.培训面试考官
E.统计面试结果
答案：A,B,C,D
解析：
结构完整的面试的程序如下：1.面试的准备阶段
2.准备面试问题
3.评估方式确定
4.培训面试考官
E项属于面试总结阶段的工作。
2.准备面试问题
3.评估方式确定
4.培训面试考官
E项属于面试总结阶段的工作。
第6题：
面试准备阶段的工作主要包括（ ）。
A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.统计面试结果
E.培训面试考官 确认答案
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.统计面试结果
E.培训面试考官 确认答案
答案：A,B,C,E
解析：
面试的准备阶段包括：①制定面试指南；②准备面试问题；③评估方式确定；④培训面试考官。因此，本题应该选ABCE。
第7题：
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。
A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结
答案：D
解析：
面试结束后，应根据每位考官的评价结果对应聘者的面试表现进行综合分析与评价，形成对应聘者的总体看法，以便决定是否录用。面试结果的处理工作包括三个方面内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
第8题：
按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
要想面试能顺利进行，一般面试指南包括()。
A:面试团队的组建
B:面试准备
C:面试提问分工和顺序
D:面试时间
E:面试评分办法
B:面试准备
C:面试提问分工和顺序
D:面试时间
E:面试评分办法
答案：A,B,C,E
解析：
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容；②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。
第10题：
(2015年5月)在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题
B.面试团队
C.面试指南
D.面试评估
B.面试团队
C.面试指南
D.面试评估
答案：C
解析：
P151-158
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现。
面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现。