人力资源管理师(二级)
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。A、反应成果B、认知成果C、情感成果D、学习成果E、绩效成果
题目
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
- A、反应成果
- B、认知成果
- C、情感成果
- D、学习成果
- E、绩效成果
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相似问题和答案
第1题：
下列属于培训成果评估的重要指标的有()。
A.绩效成果
B.认知成果
C.技能成果
D.情感成果
E.投资回报率
参考答案：A,B,C,D,E
第2题：
企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)
正确答案：
(P188)
培训评估的标准：
(1)认知成果。(1分)
(2)技能成果。(1分)
(3)情感成果。(1分)
(4)绩效成果。(1分)
(5)投资回报率。(1分)
衡量方法：
(1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
(2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
(5)预算，统计分析。(2分)
(P188)
培训评估的标准：
(1)认知成果。(1分)
(2)技能成果。(1分)
(3)情感成果。(1分)
(4)绩效成果。(1分)
(5)投资回报率。(1分)
衡量方法：
(1)笔试，工作抽样，访谈。(2分)
(2)现场观察，工作抽样，专家评定。(2分)
(3)访谈，关注某小组，态度调查。(2分)
(4)现场观察，原始记录，统计日报。(2分)
(5)预算，统计分析。(2分)
第3题：
培训评估的绩效指标包括()等。
A、反应指标
B、学习指标
C、行为指标
D、责任指标
E、成果指标
参考答案：A;B;C;E
第4题：
培训成果评估的重要指标不包括（ ）。
A.技能成果
B.情感成果
C.绩效成果
D.学习成果
B.情感成果
C.绩效成果
D.学习成果
答案：D
解析：
培训成果评估的重要指标有认知成果、技能成果、隋感成果、绩效成果和投资回报率。
第5题：
培训效果评估的指标包括()
A:认知成果
B:学习成果
C:情感成果
D:绩效成果
E:投资回报率
B:学习成果
C:情感成果
D:绩效成果
E:投资回报率
答案：A,C,D,E
解析：
培训效果评估的指标包括：(1)认知成果；(2)技能成果；(3)情感成果；(4)绩效成果；(5)投资回报率。
第6题：
培训效果评估的指标包括（ ）。
A．认知成果
B．技能成果
C．情感成果
D．绩效成果
E．投资回报率
正确答案：ABCDE
教材第141页
教材第141页
第7题：
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。
A:笔试
B:观察法
C:面谈
D:问卷法
B:观察法
C:面谈
D:问卷法
答案：A
解析：
培训效果评估的指标有：①认知成果，衡量受训者从培训中学到了什么，一般用笔试来评估;②技能成果，包括技能学习及技能转换两个方面，通常用观察法来判断;③情感成果，包括动机和态度，重要途径是了解受训者对培训项目的反应，可通过调查来衡量;④绩效成果，用来决策公司为培训计划所支付的费用;⑤投资回报率。
第8题：
“降低平均住院天数”属于评估指标分类中的
A、年度评估指标
B、质量评估指标
C、差异度评估指标
D、临床成果评估指标
E、患者满意度评估指标
参考答案：D
第9题：
在对培训成果进行评估时，调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于()的信息。
A:反应成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A
解析：
反应成果是情感成果的一种具体类型，它是指受训者对培训项目的感性认识，包括对设施、培训师和培训内容的感觉。例如，请受训者按照“非常满意、较为满意、一般、不太满意和很不满意”五个级别进行评定。
第10题：
培训的技能成果可采用哪些方法进行评估?
答案：
解析：