素质测评标准体系中,标准的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、测评目的
B、考核标志
C、评定标志
D、测评标志
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
第9题:
第10题:
素质只有通过(),才能表现出它的相对水平与内在价值。
单选题所谓标志,是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如,打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于()A 客观标志B 主观标志C 半客观半主观标志D 非客观非主观
素质测评标准体系
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是()。A 人员测评与选拔标准体系设计B 人员测评与选拔标准体系应用C 人员素质测评的量化D 人员素质测评体系
多选题标准的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,有()。A客观形式B主观评价C半主观半客观D半主观
多选题素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括()。A评语短句式B设问提示式C导语提问式D方向指示式E结果提示式
单选题素质只有通过(),才能表现出它的相对水平与内在价值。A 标准体系B 心理测评C 知识测评D 品德测评
素质测评标准体系中,从标准表示的形式来看,包括()。A、评语短句式B、设问提示式C、导语提问式D、方向指示式E、结果提示式
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评范围来看,可分为()测评。A、定期B、不定期C、日常D、单项E、综合
多选题素质测评标准体系中,标准的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,包括()。A主观形式B客观形式C主观评价D客观评价E半客观半主观